kapubanner for mobile

Kevesebben vesznek részt a munkaerőpiaci programokban

Átrendeződött az egyes munkaerőpiaci programokban résztvevők létszáma az utóbbi években, jóval kevesebb munkahelyet létesíthetnek támogatással a munkáltatók, viszont lényegesen több munkanélkülit alkalmazhatnak járulékkedvezménnyel - derül ki a Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által kiadott tanulmánykötetből.

Az új munkahelyek létesítéséhez adott támogatással a foglalkoztatásba bevontak létszáma 1999-ben még 17.500 volt, 2005-ben 3.800. A Munkaerőpiaci Alap járulékátvállalásával felvettek létszáma viszont 1999-ben 2.300 volt, 2005-ben pedig 10.700.

Nagyobb volt a létszáma 1999-hez képest 2005-ben a munkahelyfenntartáshoz adott támogatás révén továbbfoglalkoztatottaknak is. A két év létszámadata: 10.000 illetve 14.000. Ezt a támogatást az átmeneti gazdasági gondok miatti leépítés helyett a további foglalkoztatást vállaló munkáltatók nyerhetik el.

A közhasznú foglalkoztatásban résztvevők száma viszont csökkent. Ezeket a munkákat főként az önkormányzatok szervezik a Munkaerőpiaci Alap támogatásával. A közhasznú munkákon résztvevők száma 1999-ben 120.600 volt, 2005-ben 79.400. A bérátvállalással foglalkoztatott létszám is csökkent, 51.700-ról 37.700-ra.

A pályakezdők támogatott foglalkoztatási programjaiban nagyjából ugyanannyian vesznek részt, a két adat 21.000 és 18.200. Csökkenést mutat a különféle munkaerőpiaci képzésekben résztvevők száma: 84.800-ról 43.700-ra mérséklődött a számuk. A különféle programokban résztvevők összlétszáma is csökkenést mutat, 328.500-ról 221.200-ra.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk