kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Kikből lesznek az új munkanélküliek?

Melyek a válság által leginkább érintett ágazatok? Melyik korosztály a legesélyesebb munkahelyének elvesztésére? Vajon jobb kilátásai vannak egy felsőfokú végzettségűnek? A KSH nemrégiben kiadott elemzése rávilágít a válaszokra.

„Új munkanélküliek”. Így definiálja a KSH nemrégiben publikált kiadványa azokat a munkanélkülieket, akik a munkaerő-piaci válság következményeként veszítették el munkájukat. De mi a közös az „új munkanélküliekben"?

• Feldolgozóipar és kereskedelem

Ön a feldolgozóiparban, kereskedelemben, építőiparban, netán a közigazgatásban dolgozik? Jó, ha tudja, hogy a válság miatti állásvesztések főként ezeken a területeken jellemzőek. 2009. III. negyedévében közel 600 ezren vallották magukat munkanélkülinek. Ezek több mint harmada egy évvel korábban még dolgozott – közli a KSH önbesoroláson alapuló munkaerő-felmérése.

A fenti négy ágazat dolgozói közül kerültek ki a legnagyobb arányban az „új” munkanélküliek. A férfiak közül a legtöbben az ipari és építőipari szektorból kényszerültek az utcára, míg a nőknek akkor volt félnivalójuk, ha a gépkezelő, összeszerelő munkákon kívül esetleg szolgáltatási jellegű foglalkozást végeztek.

• Nők 25-30 között

A 25-30 éves új munkanélküliek 14,2 százaléka a nő, míg a tartós munkanélküliek között csak 10,4 százalékos az arányuk. Ezen korosztálynál a legnagyobb a különbség a tartós és az új munkanélküliek aránya között.

• Férfiak 30-35 között

A válság áldozatául esett férfiak nagy része 30-35 éves. Míg a tartós munkanélküliek 11,5 százaléka tartozik ebbe a korosztályba, az új munkanélkülieknek már 17,3 százaléka hasonló korú. Érdekes, hogy az 50 felettiek nem kényszerültek feladni hivatásukat a válság miatt (sem a nőknél, sem a férfiaknál).

• Mindegy, hogy képzett vagy képzetlen

A statisztikák szerint a magas fokú képzettség nem jelent védelmet az állásvesztés ellen. Ennek részben oka, hogy a gyárbezárásokhoz kapcsolódó létszámleépítések válogatás nélkül érintik az ott dolgozókat. Emiatt nemcsak a rossz munkaerő-piaci pozíciójú emberek veszítik el állásukat, hanem a képzettebb munkaerőnek is mennie kell. Az új munkanélküliek 8,2 százaléka főiskolát vagy egyetemet végzett, 60,2 százalékának szakmája van, míg ugyanez a tartós munkanélkülieknél 6,6 illetve 42,7 százalék.

Ugyanez a tendencia látszik, ha a foglalkozás jellege alapján készült összesítést vizsgáljuk. A felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökből távozók aránya egyre nő, bár így is csak alig felét teszi ki a gépkezelőként, összeszerelőként, illetve járművezetőként állásukat elvesztett munkanélkülieknek.

• Nyugat-magyarországi lakóhely

Az sem mindegy, hogy az ország melyik részén végzi munkáját az ember. A fővárosban és Győr-Moson-Sopron megyében ugyan csak enyhe negatív változás tapasztalható, ennél rosszabb a helyzet azonban a többi iparosodottabb régióban. A válság jó néhány olyan több száz fős üzem bezárását eredményezte, ami adott kistérségben főfoglalkoztatónak számított. Így számos, korábban jó helyzetűnek minősülő település a legrosszabbak közé sorolódott. A legdrámaibb változás a közép-dunántúli és a nyugat-magyarországi régiókban következett be.

De akkor kik vannak biztonságban? A statisztikai táblákból következtetve, ha ön egy fővárosi fegyveres szervnél nőként áll alkalmazásban és életkora meghaladja a 60 évet, semmi oka félteni munkahelyét. De csak akkor.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk