Kiképezték, de aztán nem adtak munkát a diákoknak
Nagyjából 100-150 diákot toboroztak a vizes vb-re, informatikai munkára. Többkörös felkészítésen is részt vettek, 3000 forintos órabért ígértek nekik, de végül a fiatalok felét elküldték, még a munkába állás előtt. Pedig a diákszövetkezetek is tele vannak olyan munkával, amelyet a vb helyszíneken kellene végezni- írja a HVG.
A munkába állást megelőzte egy háromkörös felkészítés, amiért ugyanúgy megkapták a 3000 ft-os órabért a fiatalok, ahogy a munkáért megkapták volna. Első körben kommunikációt, és problémakezelést tanultak pl. hogyan kezeljenek egy ideges ügyfelet. Második körben, a Duna Arénában már konkrét feladatokat tanultak meg, amiket végezniük kellett volna a vb ideje alatt. A harmadikra Gyálon került sor.
Közben kiderült, hogy a munka elvégzéséhez mégsem kell 100-150 diák, elegendő 70 is. A HVG információ szerint a munka nélkül maradt diákokat erről külön nem értesítették.
A lapot tájékoztató diák egyébként megkapta a 15 órás tanfolyam után járó 45 ezer forintot, de mégis csalódott, mert számított a vizes vb két hete alatt megkereshető összegre. A fiú azt állítja, hogy a fizetése napi 24 ezer forint lett volna, amiből nem is vontak volna le, mivel "csókos" volt. Azt is elmondta a lapnak, hogy rajta kívül még 20-25 ilyen diák lehetett, velük munkaszerződést sem kötött volna a cég.
A fiú állításait még két forrás megerősítette a HVG-nek, így megkérdezték a munkát adó számítógépes cég, az EuroOne ügyvezetőjét is a dologról, szerintük túlzóak a számok, ők több diákszövetkezetet is felkerestek és a tanfolyamokat elvégző fiatalok közül már többen munkába álltak. Az ügyvezető pontosan nem tudta hányan jelentkeztek, és hány lépett végül munkába, de állítása szerint sok fiatal meg sem jelent a képzéseken. Azt viszont kizártnak tartja, hogy lettek volna olyanok akik fizetésüket tisztán kapták volna kézhez, azt állítja ők mindenkivel szerződést kötöttek.
A számítógépes cég, az EuroOne a 100 milliós nagyságrendű megbízási díjért nemcsak a diákok által végzendő támogatói feladatokat végzi, hanem profi IT-szakemberek foglalkoztatását és call center működtetését is vállalták.
A HVG korábban arról is beszámolt, hogy a vizes vb fő helyszínének számító úszóarénában 1000 forintos órabérért, a semmittevésért fizették a diákmunkásokat, akiknek kifejezett kérésére sem tudott munkát adni a létesítményvezető.
HVG
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk
A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk
Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 3 hete
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 3 hete
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 4 hete
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 1 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 1 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 1 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hónapja
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 2 hónapja
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 2 hónapja

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja