Kirúgták a szegedi villamosvezetőt, aki leszállította a sérült gyermekkel utazó édesanyát
A Szegedi Közlekedési Társaság igazgatója szerint mérhetetlenül megbántotta a sérült gyermekkel utazó édesanyát az a villamosvezető, aki leszállította őket a járműről, mert túl hangosnak ítélte meg a gyermeket. Már nem dolgozik az SZKT-nál a villamosvezető - írja a Délmagyar.
Az édesanya nem akart sajtóvisszhangot, de a közösségi média révén nyilvánosságot kapott az eset, és nagy felháborodást keltett.
"Meg tudom erősíteni: az érintett villamosvezető nem dolgozik már nálunk" - mondta el a lapnak, Majó-Petri Zoltán, a Szegedi Közlekedési Társaság ügyvezető igazgatója.
Az anyuka július elsején írta meg egy Facebook-csoportban a történetét. Kora délután utazott fiával a 3F-es járaton, a villamosvezető pedig felszólította, hogy hallgattassa el a gyerekét, vagy ha nem, akkor a következő megállónál szálljanak le. A nő mondta neki, hogy a gyerek értelmileg súlyosan sérült, és nem érti meg, hogy csöndben kell maradnia. Azt a választ kapta, hogy "akkor nem kell tömegközlekedni".
A nő végül leszállt és gyalogolt a fiával - miközben érvényes bérlete volt, a gyereknek pedig hatósági igazolványa. A sofőr nem árulta el a nevét, így az édesanya a közösségi oldalon az ott lévő utasokat kereste, hogy segítségükkel panaszt tudjon tenni. Már akkoriban sem kívánt nyilatkozni, azt mondta a céggel szeretné lerendezni az ügyet.
Majó- Petri Zoltán nemrégiben, a helyi rádióban kért bocsánatot az édesanyától.
"Bár az esetet kivizsgálva kiderült, hogy a sofőr több utas kérésének tett eleget, amikor felszólította az édesanyát arra, hogy hallgattassa el a gyereket, vagy szálljanak le, ez nem volt mentség erre a viselkedésre. A járművezetőnek minden ilyen esetben mérlegelnie kell. Akár rábízhatja a konfliktust az utasokra, vagy kérhet segítséget a diszpécsertől is. Amit a kolléga választott megoldásként, az nem volt elfogadható. Bár kezelni próbálta a kialakult helyzetet, ezt rosszul tette - mondta el Majó-Petri Zoltán, aki közös megegyezéssel való munkaviszony-felbontást ajánlott a villamosvezetőnek, ezt pedig ő elfogadta.
A villamosvezetőnek egyébként nem ez volt az első konfliktusa utassal.
Fotó:Wikipedia
Délmagyar
"Meg tudom erősíteni: az érintett villamosvezető nem dolgozik már nálunk" - mondta el a lapnak, Majó-Petri Zoltán, a Szegedi Közlekedési Társaság ügyvezető igazgatója.
Az anyuka július elsején írta meg egy Facebook-csoportban a történetét. Kora délután utazott fiával a 3F-es járaton, a villamosvezető pedig felszólította, hogy hallgattassa el a gyerekét, vagy ha nem, akkor a következő megállónál szálljanak le. A nő mondta neki, hogy a gyerek értelmileg súlyosan sérült, és nem érti meg, hogy csöndben kell maradnia. Azt a választ kapta, hogy "akkor nem kell tömegközlekedni".
A nő végül leszállt és gyalogolt a fiával - miközben érvényes bérlete volt, a gyereknek pedig hatósági igazolványa. A sofőr nem árulta el a nevét, így az édesanya a közösségi oldalon az ott lévő utasokat kereste, hogy segítségükkel panaszt tudjon tenni. Már akkoriban sem kívánt nyilatkozni, azt mondta a céggel szeretné lerendezni az ügyet.
Majó- Petri Zoltán nemrégiben, a helyi rádióban kért bocsánatot az édesanyától.
"Bár az esetet kivizsgálva kiderült, hogy a sofőr több utas kérésének tett eleget, amikor felszólította az édesanyát arra, hogy hallgattassa el a gyereket, vagy szálljanak le, ez nem volt mentség erre a viselkedésre. A járművezetőnek minden ilyen esetben mérlegelnie kell. Akár rábízhatja a konfliktust az utasokra, vagy kérhet segítséget a diszpécsertől is. Amit a kolléga választott megoldásként, az nem volt elfogadható. Bár kezelni próbálta a kialakult helyzetet, ezt rosszul tette - mondta el Majó-Petri Zoltán, aki közös megegyezéssel való munkaviszony-felbontást ajánlott a villamosvezetőnek, ezt pedig ő elfogadta.
A villamosvezetőnek egyébként nem ez volt az első konfliktusa utassal.
Fotó:Wikipedia
Délmagyar
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?