Megjelent: 8 éve

Kiszámíthatóságra törekszünk

A Hungrana Kft. a magyarországi élelmiszeripar meghatározó szereplője, hazánk és Európa legjelentősebb kukoricafeldolgozó vállalata, amely az izocukor gyártása mellett talán a bioetanol üzemanyag előállításáról ismert. A cég több mint 1,2 millió tonna kukoricát dolgoz fel évente, melyet kizárólag magyar termelőktől vásárol fel.

A Szabadegyházán található cég az 1900-as évek elején alkoholüzemként kezdte, majd a 80-as években kezdett el a kukorica felvásárlással foglalkozni és izocukrot gyártani. A több mint száz éves múlttal rendelkező cég soha nem elégedett meg azzal, ahol éppen tartott, mindig fejlesztett, bővített a gyárban, és új lehetőségeket keresett. Nincs ez másképp napjainkban sem, hiszen az elmúlt évtizedben 225 millió eurós gyárbővítési projektet hajtott végre, és a beruházások tovább folynak jelenleg is a meglévő biomassza kazán bővítésével. A gyár több mint egy évszázada biztosít munkát és megélhetést a térség lakossága számára, biztos piacot a gazdáknak a megtermelt kukorica értékesítésére. A Fejér megye területén üzemelő Hungrana jelenleg a térség egyik legjelentősebb nagyvállalata, mely közvetlenül 330 munkavállalójának, közvetetten közel tízszer ennyi embernek és családnak biztosít munkahelyet. Sok munkavállaló már több évtizede dolgozik a Hungrana kötelékében, ami lehetőséget nyújt a fiataloknak, hogy igazi, komoly szakemberekkel dolgozhassanak, tőlük sajátítsák el a gyakorlati tudást.

„ A Hungrana cégfilozófiájának egyik alapja, hogy a legnagyobb érték a lojális, az elégedett dolgozó, aki mindig egy picit többet teljesít az elvártnál. Ezáltal pedig a szervezet is jobban teljesít, ami egy önmagát erősítő folyamat, de végső soron a fenntartható fejlődést szolgálja. Fontosnak tartjuk, hogy dolgozóink magukénak érezzék a céget, a cég stabilitása az ő mindennapi biztonságukat is jelenti - mondja Reng Zoltán, a cég ügyvezető vezérigazgatója.

A Hungrana nem csak munkavállalói számára igyekszik kiszámíthatóságot teremteni, hanem partnerkapcsolatait is ezen gondolkodásmód mentén erősíti. Ahogy munkatársaik között is találhatóak több évtizede ott dolgozók, úgy a beszállítói kapcsolataikról is elmondható, hogy hosszú-hosszú évekre, tízévekre nyúlnak vissza. A cég a tavalyi évben egy új partnerstratégiát vezetett be, melynek már most látszanak pozitív eredményei. Több partnerük van, mint korábban, és számos termelővel, gazdával szorosabb együttműködéseket is sikerült kialakítaniuk.

„Cégünk folyamatos növekedése és piaci bővülése a hazai gazdálkodók áldozatos munkája nélkül nem volna lehetséges. A termelőkkel kialakított hosszútávú kapcsolatok jelentik a Hungrana számára a kiszámíthatóság és stabilitás alappillérét. Hosszútávon gondolkodunk és ennek megfelelően is
cselekszünk, így együttműködő partnereink a gazdák is hosszútávon számíthatnak ránk. - teszi hozzá a vezérigazgató.


A társadalmi felelősségvállalás a Hungrana vállalati kultúrájának szerves részét képezi és a Hungrana Kft. irányítása, valamint a működése során hozott döntésekben állandó és kiemelt szerepet játszik. A kukoricafeldolgozó vállalat évtizedek óta együttműködik a megyei civil, non-profit szereplőivel és a települési önkormányzatokkal. A legmagasabb szintű technológiákat és szabványokat honosították meg hazánkban, mely előnyökből a megyében gazdálkodók első kézből profitálhatnak. A több évtizede tartó közös gondolkodásnak, közös célok meghatározásának eredményeképpen született ez év májusában stratégia megállapodás a Fejér Megyei Önkormányzat és a Hungrana Kft. között.


Megtiszteltetés számunkra, hogy a Fejér Megyei Önkormányzat cégünkkel kötötte meg első stratégiai partneri megállapodását. Az Önkormányzattal karöltve a megyei gazdaságfejlesztési célok megvalósítását és a társadalmi kapcsolatok erősítését tűztük ki célul. Hiszem, hogy a most megkötött stratégiai partneri megállapodás által még többet tehetünk közvetlen környezetünkért, mely a Hungrana cégfilozófiájának egyik alapja. - mondta Reng Zoltán, a Hungrana Kft. ügyvezető-vezérigazgatója.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra

A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő... Teljes cikk

Stabil bérszámfejtés bizonytalan időkben: megoldás a magyar piac számára

Egy olyan régióban, ahol a stabilitás stratégiai előnnyé vált, a bérszámfejtés már nem csupán háttérfunkció — hanem a bizalom alapja. Teljes cikk

Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek

AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk