Konferencia a nemek közötti esélyegyenlőségről
Magyarországon az aktív korú nők 51 százalékának van munkája, az Európai Unióban ez az arány 56 százalék, ami közeli érték a közösség 2005-ös célkitűzéséhez.
Magyarországon kiépült a gyermekgondozási rendszer, amit a nők és a férfiak egyaránt igénybe vehetnek, a gyakorlatban azonban többségében, 90 százalékban a nők élnek ezzel a lehetőséggel. A hölgyek körében magasabb az iskolázottság mint, a férfiaknál, és ez jó feltétel ahhoz, hogy az inaktív nők is visszatérjenek a munkaerőpiacra. A gyerekeket nevelő hölgyek prioritást élveznek a foglalkoztatáspolitikában, számukra pozitív diszkriminációt alkalmaznak a foglalkoztatási eszközökben, például speciális programokat működtetnek számukra - jelentette ki Csizmár Gábor. A bérhelyzetről szólva az államtitkár elmondta: az összehasonlítható munkakörökben 13-14 százalékos a különbség a két nem között a nők hátrányára. A bérkülönbség csökkentése érdekében előrelépés volt, hogy 2002-ben a közszférában jelentős emelést hajtottak végre azokban az ágazatokban, ahol többségében nőket foglalkoztatnak. Ennek ellenére tovább kell dolgozni azon, hogy csökkenjen a bérkülönbség.
Az Európai Bizottság felkérése alapján 2003-2004 során Magyarország és Finnország vezető szerepet tölt be az Európai Szociális Alap (ESZA) forrásaiból finanszírozott EQUAL program keretén belül használandó nemek közötti esélyegyenlőség útmutató kidolgozásában, melyet eszközként használnak majd a tagállamok. Az FMM tájékoztatása szerint az EQUAL programon belül 716 millió forint pályázati forrás áll rendelkezésre a nemek közötti munkaerő-piaci különbségek és a foglalkoztatási szegregáció csökkentésére. Ez év június 11-én hirdették meg az EQUAL programot a 2004-2006 közötti időszakra, melynek teljes támogatási összege 10 milliárd forint, ennek 75 százalékát az ESZA, 25 százalékát pedig a magyar költségvetés biztosítja.
forrás: Magyarország.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk
Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk
A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk