Lassan kimerülnek a munkaerő-tartalékok?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdaságilag inaktív népesség aránya egyre inkább csökken, ami azt is jelenti, hogy előbb-utóbb már nem fog tudni érdemben növekedni a foglalkoztatás, írja a Portfolio.
Néhány éve még jelentős szabad munkaerő-tartalékok álltak rendelkezésre az országban, de ez mostanra elfogyóban van, különösen azok, akiket könnyű a munkaerőpicra vezetni, és legtöbb helyen a munkaerőhiány okoz problémát.
Európai uniós összehasonlításban is azok közé az országok közé tartozunk, amelyek kezdik kimeríteni a munkaerő-tartalékukat, írja a Portfolio. (Ugyanakkor a számok kicsit csalókák, hiszen Magyarországon a közfoglalkoztatottak is aktívnak számítanak, ugyanakkor a nyílt munkaerőpiacra nem könnyű őket visszaterelni. Így velük nehezen kezelhető a munkaerőhiány.)
Magyarországon például a munkaerőpiacon aktív népesség potenciálisan csak 3 százalékkal tudna bővülni, ha a dolgozni vágyó inaktívak mind munkába állnának, az uniós átlag ehhez képest 4,5%. Valamivel még kevesebb a tartalék Szlovákiában, Szlovéniában és Csehországban, de Belgiumban, az Egyesült Királyságban, Németországban és Írországban.
Magyarországon nagyjából 280 ezren vannak azok a gazdaságilag inaktívak, akiket vissza lehetne, viszonylag könnyen, terelni a munkaerőpiacra.
Portfolio
Európai uniós összehasonlításban is azok közé az országok közé tartozunk, amelyek kezdik kimeríteni a munkaerő-tartalékukat, írja a Portfolio. (Ugyanakkor a számok kicsit csalókák, hiszen Magyarországon a közfoglalkoztatottak is aktívnak számítanak, ugyanakkor a nyílt munkaerőpiacra nem könnyű őket visszaterelni. Így velük nehezen kezelhető a munkaerőhiány.)
Magyarországon például a munkaerőpiacon aktív népesség potenciálisan csak 3 százalékkal tudna bővülni, ha a dolgozni vágyó inaktívak mind munkába állnának, az uniós átlag ehhez képest 4,5%. Valamivel még kevesebb a tartalék Szlovákiában, Szlovéniában és Csehországban, de Belgiumban, az Egyesült Királyságban, Németországban és Írországban.
Magyarországon nagyjából 280 ezren vannak azok a gazdaságilag inaktívak, akiket vissza lehetne, viszonylag könnyen, terelni a munkaerőpiacra.
Portfolio
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?