Lassuló ütemben, de tovább nőhet a munkaerőhiány az idén

A lap szerint egyre inkább bérspirálba kerültek a cégek a folyamatos fizetésemelés miatt, így most már más területeken is jelentkezik a munkaerőhiány. A lapnak nyilatkozó szakértők szerint idén is folytatódik a munkaerőhiány okozta nehézségek kezelése. A vállalatok 81 százaléka idén nem tervez jelentős változásokat, 15 százalékuk növekedést prognosztizál, 3 százalékuk elbocsátáson gondolkodik, egy százalékuk pedig még nem tudja, mit várhat az idén.

Bár tavaly sokan fejlesztettek vagy beruháztak, így újabb munkaerőre van igényük sok vállalat már tavaly sem tudott megfelelően reagálni a már három-négy éve tartó munkaerőhiányra, és tovább görgeti maga előtt ezt a problémát.

A Világgazdaságnak nyilatkozó szakértők szerint ez azért baj, mert a meglévő munkavállalók így többet dolgoznak, ami a kimerülésükhöz is hozzájárul, ez pedig a fluktuációt táplálja. Ettől pedig még rosszabb helyzetbe kerülhet a cég. A másik a digitalizáció: itt nem csak munkát vesz el munkavállalóktól, hanem sok esetben inkább tehermentesíti őket, amivel időt és energiát lehet megspórolni.

Egy tavalyi fluktuációkutatásból egyébként kiderült, hogy a férfiaknál a munkahelyváltás első számú oka (49 százalék), hogy csalódott a munkáltatóban, nem azt kapta, amit ígértek neki, a nők esetében ez a második leggyakoribb ok

vg.hu