kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon

Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. Ezért fontos azokat a cégeket díjazni, amelyek vállalnak fejlesztéseket a fogyatékossággal élők foglalkoztatása terén.

images

Évről-évre egyre több fogyatékosság-barát munkahely létesül hazánkban, csak idén tavasszal 26 szervezet nyerte el a Fogyatékosság-barát Munkahely címet. Velük együtt összesen 50 magyarországi szervezet büszkélkedhet az elismeréssel, amit 2010 óta a Salva Vita Alapítvány ad át minden évben - tájékoztatták a szervezők portálunkat.

"Míg az első években még intenzíven kellett toborozni a cégeket, hogy vállaljanak fejlesztéseket a fogyatékos emberek foglalkoztatása terén, mostanra megváltozott a helyzet és egyre több cég jelentkezik a pályázatra. Ráadásul, amelyik cég egyszer pályázott, az szinte kivétel nélkül megújítja a címet, amire kétévenként van lehetőségük. A program pozitív hatása tehát hosszútávon is érvényesül." - mondja Vég Katalin, a Fogyatékosság-barát Munkahely programot működtető Salva Vita Alapítvány ügyvezetője.

Idén december 3-án díjazzák ismét a pályázó cégeket, akikről annyit lehet tudni, hogy összesen 29 díjazott lesz, közülük 14 új pályázó, 15 pedig megújítja a már birtokolt címet. Idén először a díjat adományozó testület különdíjjal is jutalmazza azokat a címüket megújító szervezeteket, akik az egyes területeken kiemelkedő teljesítményt nyújtottak. A díjat az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adják át.

A díj valódi értékét az adja, hogy a pályázó munkahelyek nem jövőbeli tervek, hanem egy már megvalósított rövidtávú, három hónapos fejlesztési időszak után érdemlik ki a címet. A díjjal együtt a munkahelyek kötelezettséget vállalnak a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében kidolgozott középtávú, két éven belül záruló fejlesztési terveik megvalósítására is. A korábban védjegyet szerző cégek visszajelzései alapján a díjnak kézzelfogható haszna van a munkaerőpiacon is, hiszen sok fogyatékos munkavállaló kifejezetten azért jelentkezik hozzájuk, mert bízik abban, hogy a logót használó cég szívesen fogadja jelentkezését. Így ezek a cégek nagyobb létszámú jelentkezőből válogathatnak a felvételi folyamat során.

Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. 2011-ben foglalkoztatási arányuk 18,1 százalék, munkanélküliségi rátájuk 24,9 százalék volt. Ugyanezek az arányok a változatlan munkaképességű emberek esetében 60,9 százalék és 10,2 százalék voltak ugyanebben az időszakban. Mind a foglalkoztatottsági, mind a munkanélküliségi rátát illetően Magyarországon a legnagyobb a különbség a fogyatékos és a nem fogyatékos emberek között az Európai Unióban (Forrás: Eurostat). Noha a fenti arányokat tekintve van hová fejlődnünk, Vég Katalin szerint a munkáltatói oldalon tapasztalható pozitív hozzáállás és az elmúlt években megvalósult jó vállalati gyakorlatok bizakodásra adnak okot.

A Fogyatékosság-barát Munkahely díjat a Salva Vita Alapítvány hat évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy elősegítse az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, hiszen a pályázati rendszert szigorú előírások és minőségbiztosítási eljárás jellemzi: a Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kik lesznek az új ipari forradalom sztárvállalatai? 8 trend, amire a cégvezetőknek figyelniük kell

Nyolc trendre kell figyelniük a cégvezetőknek, ha sikereket akarnak elérni az évtized végéig. A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem kutatói szerint... Teljes cikk

Nincs szükség HR-re - állítja a korábbi Facebook-alelnök

A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk

Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok?

2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk