Megjelent: 6 éve

Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon

Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. Ezért fontos azokat a cégeket díjazni, amelyek vállalnak fejlesztéseket a fogyatékossággal élők foglalkoztatása terén.

Évről-évre egyre több fogyatékosság-barát munkahely létesül hazánkban, csak idén tavasszal 26 szervezet nyerte el a Fogyatékosság-barát Munkahely címet. Velük együtt összesen 50 magyarországi szervezet büszkélkedhet az elismeréssel, amit 2010 óta a Salva Vita Alapítvány ad át minden évben - tájékoztatták a szervezők portálunkat.

"Míg az első években még intenzíven kellett toborozni a cégeket, hogy vállaljanak fejlesztéseket a fogyatékos emberek foglalkoztatása terén, mostanra megváltozott a helyzet és egyre több cég jelentkezik a pályázatra. Ráadásul, amelyik cég egyszer pályázott, az szinte kivétel nélkül megújítja a címet, amire kétévenként van lehetőségük. A program pozitív hatása tehát hosszútávon is érvényesül." - mondja Vég Katalin, a Fogyatékosság-barát Munkahely programot működtető Salva Vita Alapítvány ügyvezetője.

Idén december 3-án díjazzák ismét a pályázó cégeket, akikről annyit lehet tudni, hogy összesen 29 díjazott lesz, közülük 14 új pályázó, 15 pedig megújítja a már birtokolt címet. Idén először a díjat adományozó testület különdíjjal is jutalmazza azokat a címüket megújító szervezeteket, akik az egyes területeken kiemelkedő teljesítményt nyújtottak. A díjat az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adják át.

A díj valódi értékét az adja, hogy a pályázó munkahelyek nem jövőbeli tervek, hanem egy már megvalósított rövidtávú, három hónapos fejlesztési időszak után érdemlik ki a címet. A díjjal együtt a munkahelyek kötelezettséget vállalnak a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében kidolgozott középtávú, két éven belül záruló fejlesztési terveik megvalósítására is. A korábban védjegyet szerző cégek visszajelzései alapján a díjnak kézzelfogható haszna van a munkaerőpiacon is, hiszen sok fogyatékos munkavállaló kifejezetten azért jelentkezik hozzájuk, mert bízik abban, hogy a logót használó cég szívesen fogadja jelentkezését. Így ezek a cégek nagyobb létszámú jelentkezőből válogathatnak a felvételi folyamat során.

Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. 2011-ben foglalkoztatási arányuk 18,1 százalék, munkanélküliségi rátájuk 24,9 százalék volt. Ugyanezek az arányok a változatlan munkaképességű emberek esetében 60,9 százalék és 10,2 százalék voltak ugyanebben az időszakban. Mind a foglalkoztatottsági, mind a munkanélküliségi rátát illetően Magyarországon a legnagyobb a különbség a fogyatékos és a nem fogyatékos emberek között az Európai Unióban (Forrás: Eurostat). Noha a fenti arányokat tekintve van hová fejlődnünk, Vég Katalin szerint a munkáltatói oldalon tapasztalható pozitív hozzáállás és az elmúlt években megvalósult jó vállalati gyakorlatok bizakodásra adnak okot.

A Fogyatékosság-barát Munkahely díjat a Salva Vita Alapítvány hat évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy elősegítse az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, hiszen a pályázati rendszert szigorú előírások és minőségbiztosítási eljárás jellemzi: a Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így dolgozhatunk hatékonyan a meeting-rengetegben

5+1 tipp az egyensúly megteremtésére a megbeszélések és saját, egyéni teendőink között. Teljes cikk

Miért életveszélyes a túlmunka?

Egy állás sem éri meg a szívroham vagy agyvérzés kockázatát. A 2000 és 2016 között 30%-kal - 745 ezer emberre - nőtt a túlmunka halálos... Teljes cikk

Ezért éri meg karrierváltó anyukákat alkalmazni

Nagyon fókuszáltan dolgoznak, időmenedzsment területén verhetetlenek és nincs számukra lehetetlen. Ez a munkába visszatérő anyák szuperereje a Green... Teljes cikk