Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon
Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. Ezért fontos azokat a cégeket díjazni, amelyek vállalnak fejlesztéseket a fogyatékossággal élők foglalkoztatása terén.
"Míg az első években még intenzíven kellett toborozni a cégeket, hogy vállaljanak fejlesztéseket a fogyatékos emberek foglalkoztatása terén, mostanra megváltozott a helyzet és egyre több cég jelentkezik a pályázatra. Ráadásul, amelyik cég egyszer pályázott, az szinte kivétel nélkül megújítja a címet, amire kétévenként van lehetőségük. A program pozitív hatása tehát hosszútávon is érvényesül." - mondja Vég Katalin, a Fogyatékosság-barát Munkahely programot működtető Salva Vita Alapítvány ügyvezetője.
Idén december 3-án díjazzák ismét a pályázó cégeket, akikről annyit lehet tudni, hogy összesen 29 díjazott lesz, közülük 14 új pályázó, 15 pedig megújítja a már birtokolt címet. Idén először a díjat adományozó testület különdíjjal is jutalmazza azokat a címüket megújító szervezeteket, akik az egyes területeken kiemelkedő teljesítményt nyújtottak. A díjat az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adják át.
A díj valódi értékét az adja, hogy a pályázó munkahelyek nem jövőbeli tervek, hanem egy már megvalósított rövidtávú, három hónapos fejlesztési időszak után érdemlik ki a címet. A díjjal együtt a munkahelyek kötelezettséget vállalnak a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében kidolgozott középtávú, két éven belül záruló fejlesztési terveik megvalósítására is. A korábban védjegyet szerző cégek visszajelzései alapján a díjnak kézzelfogható haszna van a munkaerőpiacon is, hiszen sok fogyatékos munkavállaló kifejezetten azért jelentkezik hozzájuk, mert bízik abban, hogy a logót használó cég szívesen fogadja jelentkezését. Így ezek a cégek nagyobb létszámú jelentkezőből válogathatnak a felvételi folyamat során.
Magyarországon a fogyatékos emberek erősen alulreprezentáltak a munkaerőpiacon. 2011-ben foglalkoztatási arányuk 18,1 százalék, munkanélküliségi rátájuk 24,9 százalék volt. Ugyanezek az arányok a változatlan munkaképességű emberek esetében 60,9 százalék és 10,2 százalék voltak ugyanebben az időszakban. Mind a foglalkoztatottsági, mind a munkanélküliségi rátát illetően Magyarországon a legnagyobb a különbség a fogyatékos és a nem fogyatékos emberek között az Európai Unióban (Forrás: Eurostat). Noha a fenti arányokat tekintve van hová fejlődnünk, Vég Katalin szerint a munkáltatói oldalon tapasztalható pozitív hozzáállás és az elmúlt években megvalósult jó vállalati gyakorlatok bizakodásra adnak okot.
A Fogyatékosság-barát Munkahely díjat a Salva Vita Alapítvány hat évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy elősegítse az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, hiszen a pályázati rendszert szigorú előírások és minőségbiztosítási eljárás jellemzi: a Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Idén a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatóját választották meg 2024 Év Menedzserének. Teljes cikk
Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon... Teljes cikk
Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására.... Teljes cikk
- Ezek a fontos adóváltozások léptek hatályba kedden 5 napja
- 620 új munkahely Komáromban – ez csak a jéghegy csúcsa? 1 hete
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 2 hete
- HR vezetőként és ügyvezetőként is helytáll – ki lett az Év Női Menedzsere? 2 hete
- HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek 2 hete
- Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2 hete
- A diákmunkára szigorú szabályok vonatkoznak – ezekre figyelni kell a nyári munkavállalás előtt 2 hete
- Mentesség, kedvezmények: ez változik július 1-től a munkavállalók adózásában 3 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 3 hete
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 4 hete
- Ennyiért sem kell a munka? Csak a 60 felettiek mennek ki a földekre 4 hete