Még 161 ezerrel többen dolgoznak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2016. november-2017. januárban a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 401 ezer fő volt, 161 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A legaktívabb foglalkoztatási korosztályból 25-54 éveseknek 83,0%-a dolgozik. A nők foglalkoztatási mutatói nagyobb mértékben javultak, közölte a KSH. A munkanélküliségi ráta 4,3%-ra mérséklődött ebben az időszakban.
2016. november-2017. januárban az egy évvel korábbihoz képest a foglalkoztatottak létszáma 3,8%-kal magasabb, 4 millió 401 ezer fő volt. A 161 ezer fős növekedés szinte teljes egészében az elsődleges munkaerőpiacon következett be, a magukat közfoglalkoztatottnak vallók száma 17 ezer fővel csökkent, míg a külföldi telephelyen dolgozóké a mintavételi hibahatáron belül némileg nőtt.
4 millió 354 ezren tartoztak a 15-64 évesek korcsoportjába, foglalkoztatási arányuk 2,9 százalékponttal, 67,4%-ra emelkedett. Míg a 15-64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma 3,1%-kal, (2 millió 359 ezer fő) bővült, addig a nőké 4,3%-kal, (1 millió 995 ezer fő) emelkedett.
A fiatal (15-24 éves) és az idősebb foglalkoztatottak létszáma egyaránt bővült. Előbbiek közül 305 ezren dolgoztak, foglalkoztatási arányuk 2,4 százalékponttal, 28,8%-ra nőtt. Az ún. legjobb munkavállalási korú (25-54 éves), valamint az idősebb (55-64 éves) foglalkoztatottak száma egyaránt emelkedett, előbbiek foglalkoztatási rátája 2,2 százalékponttal, 83,0%-ra, utóbbiaké 4,1 százalékponttal, 50,8%-ra.
A 20-64 éves korcsoport esetében - amely az Európa 2020 stratégiában meghatározott foglalkoztatási célok alakulásának megfigyelési köre - a foglalkoztatási ráta 3,1 százalékponttal, 72,5%-ra nőtt. Az Európai Unió 2020-ra 75%-os célértéket tűzött ki, Magyarországon jelenleg a korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 79,5, a nőknél 65,6%.
2016. november-2017. januárban a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 82 ezer fővel, 198 ezerre, a munkanélküliségi ráta 1,9 százalékponttal, 4,3%-ra csökkent. A nők körében bekövetkezett nagyobb mértékű javulás a férfiakénál is alacsonyabb szintű munkanélküliséget eredményezett.

A 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 37 ezer fővel, 111 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,6 százalékponttal, 4,4%-ra csökkent. A munkanélküli nők száma 44 ezer fővel, 87 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 2,2 százalékponttal, 4,1%-ra mérséklődött.
A fiatalok munkanélküliségi rátája 3,1 százalékponttal, 11,1%-ra csökkent, de a munkanélküliek ötöde továbbra is ebből a korcsoportból került ki. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak és az 55-64 évesek munkanélküliségi rátája is mérséklődött, előbbieké 1,9 százalékponttal, 3,7%-ra, míg az utóbbiaké 1,2 százalékponttal, 4,1%-ra.
Több nőt foglalkoztatnak
4 millió 354 ezren tartoztak a 15-64 évesek korcsoportjába, foglalkoztatási arányuk 2,9 százalékponttal, 67,4%-ra emelkedett. Míg a 15-64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma 3,1%-kal, (2 millió 359 ezer fő) bővült, addig a nőké 4,3%-kal, (1 millió 995 ezer fő) emelkedett.
A fiatal (15-24 éves) és az idősebb foglalkoztatottak létszáma egyaránt bővült. Előbbiek közül 305 ezren dolgoztak, foglalkoztatási arányuk 2,4 százalékponttal, 28,8%-ra nőtt. Az ún. legjobb munkavállalási korú (25-54 éves), valamint az idősebb (55-64 éves) foglalkoztatottak száma egyaránt emelkedett, előbbiek foglalkoztatási rátája 2,2 százalékponttal, 83,0%-ra, utóbbiaké 4,1 százalékponttal, 50,8%-ra.
Férfiaknál túlteljesítjük az EU elvárásokat, a nőknél még alulmúljuk
A 20-64 éves korcsoport esetében - amely az Európa 2020 stratégiában meghatározott foglalkoztatási célok alakulásának megfigyelési köre - a foglalkoztatási ráta 3,1 százalékponttal, 72,5%-ra nőtt. Az Európai Unió 2020-ra 75%-os célértéket tűzött ki, Magyarországon jelenleg a korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 79,5, a nőknél 65,6%.
2016. november-2017. januárban a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 82 ezer fővel, 198 ezerre, a munkanélküliségi ráta 1,9 százalékponttal, 4,3%-ra csökkent. A nők körében bekövetkezett nagyobb mértékű javulás a férfiakénál is alacsonyabb szintű munkanélküliséget eredményezett.

Kevesebb munkanélküli nő
A 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 37 ezer fővel, 111 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,6 százalékponttal, 4,4%-ra csökkent. A munkanélküli nők száma 44 ezer fővel, 87 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 2,2 százalékponttal, 4,1%-ra mérséklődött.
A munkanélküliek ötöde fiatal
A fiatalok munkanélküliségi rátája 3,1 százalékponttal, 11,1%-ra csökkent, de a munkanélküliek ötöde továbbra is ebből a korcsoportból került ki. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak és az 55-64 évesek munkanélküliségi rátája is mérséklődött, előbbieké 1,9 százalékponttal, 3,7%-ra, míg az utóbbiaké 1,2 százalékponttal, 4,1%-ra.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?