kapubanner for mobile

Megközelítette a 4,7 milliót a foglalkoztatottak száma

Az elsődleges munkaerőpiacon 107 ezerrel dolgoztak többen februárban, mint tavaly ilyenkor, a közfoglalkoztatottak száma 15 ezerrel csökkent, a magyarországi háztartások külföldön dolgozó tagjainak száma 9 ezerrel nőtt.

Februárban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 668 ezer volt, 118 ezerrel több az egy évvel korábbinál - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Az elsődleges munkaerőpiacon 107 ezerrel dolgoztak többen, a közfoglalkoztatottak száma 15 ezerrel csökkent, a magyarországi háztartások külföldön dolgozó tagjainak száma 9 ezerrel nőtt.

A fő mutatónak tekintett háromhavi mozgóátlag szerint a 2021. december-2022. februári időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 675 ezret tett ki, ami 101 ezerrel több, mint egy évvel korábban. 

A férfiak foglalkoztatási rátája 78,5 százalékos volt 1,4 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál, a nőké 2,9 százalékpont emelkedéssel 69,4 százalékot tett ki.

A 15-64 évesek közül 4 millió 570 ezren minősültek foglalkoztatottnak, a korcsoportra jellemző foglalkoztatási ráta 74 százalék volt, azaz 2,2 százalékponttal nőtt egy év alatt. A foglalkoztatottak száma ebben a soportban a tavaly februárihoz képest 98 ezerrel, januárhoz képest pedig 25 ezerrel nőtt. 

A 15-74 éves foglalkoztatottak száma az előző hónaphoz, januárhoz képest 24 ezerrel nőtt, de még elmaradt a tavaly júliusi 4 millió 704 ezres rekordtól. A 15-64 éves foglalkoztatottak száma a tavaly februárinál 98 ezerrel, januárhoz képest 25 ezerrel nőtt. 

A 15-74 éves foglalkoztatottak számának növekedése a munkanélküliek számának 33 ezres csökkenéséből, valamint a munkaerőpiacon jelenlévő aktív népesség létszámának 68 ezres emelkedéséből táplálkozott.

A gazdaságilag inaktív lakosság létszáma a korosztály lélekszámának 55 ezres csökkenésével együtt 123 ezerrel alacsonyabb lett az egy ével korábbinál. A potenciális munkaerőtartalék 126 ezerrel 309 ezerre esett vissza egy év alatt. 

 

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk