Megjelent: 3 éve

Megoldás a munkaerőhiányra - adut kaphatnak a munkáltatók

Az utóbbi időszakban sorra érkeznek a hírek a munkaerőhiányról, amely egyre több ágazatban okoz nehézséget. Ugyanígy a dolgozók megtartása is egyre komolyabb kihívást jelenthet. Erre azonban több megoldás is létezik, például, ha a munkáltatók támogatják a dolgozók pénztári takarékoskodását. Az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagság ugyanis amellett, hogy biztos alapokat nyújt a jövőben, a “hiányzó generáció” szempontjából is kulcsfontosságú. Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége a pénztári megoldások kapcsán egy új kedvezményrendszert dolgozott ki, amelynek alapját a munkáltatók és az egyének közösen vállalt megtakarítása biztosítaná.

Miközben a munkanélküliségi ráta mélypontra süllyedt, a foglalkoztatási mutatók egyre jobbak. Kialakult egy, Magyarországon korábban ritka jelenség, ez pedig a munkaerőhiány.

Ezzel pedig egyre több ágazatban - például az építőiparban vagy éppen a kiskereskedelemben - érdekelt cégek szembesülnek. Az is nagyon fontos, hogy a munkaerőhiány miatt a munkáltatóknak sokkal nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a meglévő dolgozók megtartására. Mind a munkaerőhiány kezelésében, mind a dolgozók megtartásában fontos szerepet kaphatnak a munkáltatók által - a munkavállalók hosszú távú megtakarításaihoz - adott támogatások, amelyekkel növelhető a dolgozók lojalitása.



Nem tudnak eleget félretenni



Ez azért is fontos, mert egyre több munkavállaló tartja fontosnak a takarékoskodást. Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ) évente készít egy kutatást, amely szerint ma már a dolgozók 55 százaléka gondol a nyugdíjára, ami jelentős növekedés a két évvel korábbi 37 százalékhoz viszonyítva. Ugyanakkor a kutatásból az is látható, hogy a munkavállalók harmada kifejezetten aggódik a nyugdíja miatt, elsősorban az alacsonyabb jövedelműekre igaz ez. Akik tudnak félretenni, azok sem maradéktalanul elégedettek, ugyanis a többség havonta 10 ezer forintnál kevesebbet tud spórolni. A munkavállalók 71 százaléka úgy véli, hogy amit félre tud tenni, az kevés lesz a gondtalan nyugdíjas évekhez. Az látszik tehát, hogy a dolgozók szeretnének takarékoskodni, de nem mindenki teheti ezt meg.

Főszerepben a munkáltatók



A kutatás eredményei közül kiemelendő, hogy az emberek szívesen fogadnák, ha az állam komolyabb befolyással lenne ezen a területen. Örülnének a munkavállalók a közvetlen állami támogatásnak. Ehhez érdemes hozzátenni, hogy az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagság esetén az egyéni befizetésekre jár évi 20 százalék, maximum 150 ezer forint adókedvezmény, de erről a munkavállalók közül 10-ből 4-en nem tudnak. A már említett közvetlen állami támogatás mellett a munkavállalók a munkáltatók ösztönzését is örömmel fogadnák az erről megkérdezettek. A munkavállalók tisztában vannak a saját felelősségükkel is: sokaknak tetszene az a kedvezményrendszer, amelynek keretében a munkáltatói hozzájárulás után egy újfajta adókedvezmény járna, amit az érintett dolgozók kapnának meg, de csak abban az esetben, ha ők is vállalnak rendszeres befizetést. A kutatás szerint egyébként a munkáltatói kiegészítést 69 százalék tartaná jónak, a további adókedvezmény támogatottsága pedig 56 százalékos.

Konkrét megoldás is van



A munkáltatók szerepe tehát kulcsfontosságú - vélik az ÖPOSZ szakértői. Habár tavaly a cafeteriaszabályok módosítása miatt nőtt a munkáltatók pénztári hozzájárulása utáni adóterhelése, emiatt 2017-ben jelentősen visszaesett a munkáltatói befizetések összege. Jó hír viszont, hogy a kormányzat által tervezett járulékcsökkentés ezen a téren jövőre kedvező változást jelenthet: az egészségügyi hozzájárulás 2,5 százalékos visszavágásával a jelenlegi 43,66 százalékról 40,7 százalékra csökkenhet a pénztári juttatások adóterhe. Ez azt is jelenti, hogy a készpénz-cafetéria és a SZÉP kártya kedvezményes adózásának ma 9,44 százalékos előnye 6,5 százalékra olvadhat 2018-ban. Ha ezt az adókörnyezetet az ÖPOSZ feljebb vázolt - a munkáltatók és magánszemélyek együttes megtakarítását támogató - javaslat is kiegészítené a jövőben, az komoly lökést adhatna a hazai előtakarékosságnak.

A kérdés pedig kifejezetten fókuszban van, hiszen a kormány hamarosan tárgyalja a pénzügyi tudatosságot fejlesztő stratégiát, melynek segítségével akár az öngondoskodás, ezen belül a pénztári megoldások is előtérbe kerülhetnének. Ezáltal, illetve a munkáltatói befizetések, további ösztönzése segítségével munkavállalók milliói léphetnének a takarékoskodás útjára.

Megjegyzés: A cikkben idézett kutatást az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége megrendelésére az NRC készítette. A kutatás fókuszában a nyugdíjcélú és egészségügyi öngondoskodás megítélése és gyakorlata állt. Az 1000 fő megkérdezésével készült kutatás célcsoportja a 18-59 éves gazdaságilag aktív lakosság volt.
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
VOSZ-főtitkár: a 25 év alattiak munkához jutását segíti az alacsony iskolai végzettségű fiatal álláskeresők támogatása

Perlusz László szerint a program segítségével a feldolgozóiparban vagy az építőiparban tudnak elhelyezkedni az alulképzett fiatalok. Teljes cikk

Így teljesít a Facebook 2020-ban a toborzásoknál

Egyre népszerűbbek szolgáltatásaink mellé kiegészítő lehetőségként, és önálló szolgáltatásként is igényelhető Facebook toborzásmarketing... Teljes cikk

Túl a 300 ezren: munkahelyi érzékenyítéssel a hátrányos helyzetű dolgozók felzárkóztatásáért

A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület legfontosabb célja, hogy minél több munkáltató váljon a segítségükkel nyitottá a hátrányos helyzetű emberek... Teljes cikk