Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 4 éve

Mennyit keresnek a HR-esek?

Új sorozatot indítunk a fizetesek.hu fizetéseket összehasonlító oldallal együttműködésben. Elsőként a HR-generalisták, kiválasztási specialisták és HR-koordinátorok bérét hasonlítottuk össze. Lássuk mennyit lehet keresni ezekben a pozíciókban pályakezdőként vagy seniorként, mikrocégnél, kkv-nál vagy nagyvállalatnál.

Recruiter, kiválasztási specialista

Nem okoz meglepetést az az információ, hogy mindhárom pozícióban többet keresnek a budapesti munkavállalók.

Míg az országos átlag ezen a területen bruttó 328.400 forint, addig Budapesten átlagosan 349.500 forintot lehet keresni. Nagy a különbség a bérek között annak függvényében, hogy hány éves szakmai múltra tekint vissza a munkavállaló. Kevesebb, mint 1 év szakmai tapasztalattal a kiválasztással foglalkozó szakember 278.900 forintot, 1-2 év tapasztalattal 308.500, 3-5 tapasztalattal 360.200, 6-10 éves szakmai múlttal 373.900 forintot, míg seniorként, több mint 10 év tapasztalat esetén 410.000 forintot keresnek ezen a területen.


HR-generalista



Ennél némileg magasabb fizetési kategóriába kerültek a HR-generalisták. Budapesten az átlagkereset 380.000 forint, az országos átlag pedig 357.400 forint. A pályakezdők fizetése is magasabb mint a kiválasztási szakemberek esetében, itt 339.500 forint a dobbantó bér. 3-5 év szakmai tapasztalat esetén 363.500 forintot kap a HR-koordinátor, 6-10 éves szakmai múlttal 384.400 forintot lehet keresni. Érdekes, hogy szeniorként szinte eltűnik az eleinte még igen nagy bérkülönbség, és 413.000 forintot kap a HR-generalista - éppen csak többet mint a recruiter, aki jóval alacsonyabb bérrel indult.

A cég méretétől is függ a HR-es keresete: a legtöbbet az 50 és 249 közötti főt foglalkoztató cégeknél lehet keresni, itt a HR-generalista átlagkeresete 379.500 Ft. Legkevesebbet (336.100 forintot) a 20-49 közötti főt számláló cégeknél keresnek, de ennél nem sokkal többet (342.200 forintot) adnak nagyvállalatok ebben a pozícióban. 250 és 999 fő közötti munkavállalót foglalkoztató cégnél 371.000 forint a jellemző átlagkereset.


HR-koordinátor



A vizsgált három pozíció közül HR-koordinátorként lehet a legkevesebbet keresni: az országos átlag 301.800 forint, a budapesti 321.700 forintot jövedelmet jelent.

Pályakezdőként 264.000 forintot ajánlanak, 1-2 év tapasztalattal 312.300, ennél hosszabb szakmai múlttal is szinte ugyanennyi bért lehet keresni, de ezek az adatok valószínűleg azért torzak, mert a HR-koordinátori pozíció jellemzően pályakezdők és pár éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók pozíciója, később más, magasabb pozícióba szoktak lépni a szakemberek.

A cég méretétől itt is függ a kereset: legtöbbet HR-koordinátorként is 50 és 249 közötti főt számláló cégek esetében az átlagbér 339.500 forint, máshol 270.000 forint körüli összeget lehet keresni.


Az adatokat a fizetesek.hu szolgáltatta.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter