Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 éve

Mennyit keresnek a HR-esek?

Új sorozatot indítunk a fizetesek.hu fizetéseket összehasonlító oldallal együttműködésben. Elsőként a HR-generalisták, kiválasztási specialisták és HR-koordinátorok bérét hasonlítottuk össze. Lássuk mennyit lehet keresni ezekben a pozíciókban pályakezdőként vagy seniorként, mikrocégnél, kkv-nál vagy nagyvállalatnál.

Recruiter, kiválasztási specialista

Nem okoz meglepetést az az információ, hogy mindhárom pozícióban többet keresnek a budapesti munkavállalók.

Míg az országos átlag ezen a területen bruttó 328.400 forint, addig Budapesten átlagosan 349.500 forintot lehet keresni. Nagy a különbség a bérek között annak függvényében, hogy hány éves szakmai múltra tekint vissza a munkavállaló. Kevesebb, mint 1 év szakmai tapasztalattal a kiválasztással foglalkozó szakember 278.900 forintot, 1-2 év tapasztalattal 308.500, 3-5 tapasztalattal 360.200, 6-10 éves szakmai múlttal 373.900 forintot, míg seniorként, több mint 10 év tapasztalat esetén 410.000 forintot keresnek ezen a területen.

HR-generalista

Ennél némileg magasabb fizetési kategóriába kerültek a HR-generalisták. Budapesten az átlagkereset 380.000 forint, az országos átlag pedig 357.400 forint. A pályakezdők fizetése is magasabb mint a kiválasztási szakemberek esetében, itt 339.500 forint a dobbantó bér. 3-5 év szakmai tapasztalat esetén 363.500 forintot kap a HR-koordinátor, 6-10 éves szakmai múlttal 384.400 forintot lehet keresni. Érdekes, hogy szeniorként szinte eltűnik az eleinte még igen nagy bérkülönbség, és 413.000 forintot kap a HR-generalista - éppen csak többet mint a recruiter, aki jóval alacsonyabb bérrel indult.

A cég méretétől is függ a HR-es keresete: a legtöbbet az 50 és 249 közötti főt foglalkoztató cégeknél lehet keresni, itt a HR-generalista átlagkeresete 379.500 Ft. Legkevesebbet (336.100 forintot) a 20-49 közötti főt számláló cégeknél keresnek, de ennél nem sokkal többet (342.200 forintot) adnak nagyvállalatok ebben a pozícióban. 250 és 999 fő közötti munkavállalót foglalkoztató cégnél 371.000 forint a jellemző átlagkereset.

HR-koordinátor

A vizsgált három pozíció közül HR-koordinátorként lehet a legkevesebbet keresni: az országos átlag 301.800 forint, a budapesti 321.700 forintot jövedelmet jelent.

Pályakezdőként 264.000 forintot ajánlanak, 1-2 év tapasztalattal 312.300, ennél hosszabb szakmai múlttal is szinte ugyanennyi bért lehet keresni, de ezek az adatok valószínűleg azért torzak, mert a HR-koordinátori pozíció jellemzően pályakezdők és pár éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók pozíciója, később más, magasabb pozícióba szoktak lépni a szakemberek.

A cég méretétől itt is függ a kereset: legtöbbet HR-koordinátorként is 50 és 249 közötti főt számláló cégek esetében az átlagbér 339.500 forint, máshol 270.000 forint körüli összeget lehet keresni.


Az adatokat a fizetesek.hu szolgáltatta.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Két számjegyű bérnövekedés lehet 2020-ban

A Sberbank 5-7 százalékpontos bruttó bérnövekedést tart valószínűnek 2020-ra összgazdasági szinten közfoglalkoztatottakkal együtt, amennyiben nem... Teljes cikk

Mennyit keres egy szemetes?

A legtöbb kisgyerek átmegy azon a fázison, amikor a nagy narancssárga kukásautó elképesztő vonzerőt jelent, ahogy izgalmasnak tűnik a fellépőn... Teljes cikk

Folyamatosan csökken a magyar béremelkedés mértéke

A Raiffeisen 2019-es előrejelzése szerint körülbelül 10%-os béremelésre számíthatnak a magyar munkavállalók idén, ami euróban kifejezve csupán 6%... Teljes cikk