Messze még a munkaerő-piaci bumm
Nincs mit csodálkozni azon, hogy egyre kevesebben dolgoznak a versenyszférában. Az alkalmazotti statisztika ugyanis tökéletesen leköveti a GDP alakulását.
Az ellentétes folyamatoknak az az eredménye, hogy idén egy dolgozó kevesebb hozzáadott értéket állít elő, mint tavaly, ami két dologra vezethető vissza. Részben annyira alacsony a beruházási szint, hogy az elöregedő géppark szinten tartásához szükséges fejlesztések sem mindig történnek már meg, így csökken a termelés hatékonysága, másrészt pedig mivel a foglalkoztatás bővítése a közfoglalkoztatottságnak köszönhető, az egy dolgozóra jutó hozzáadott érték így elmarad a korábbiaktól. A közmunkaprogramok keretében ugyanis közel sem végeznek az érintettek olyan értékű munkát, mely a versenyszféra akármelyik ágazatában realizálódhatna.
A gazdaság növekedése szempontjából kulcsfontosságú területen, vagyis a versenyszféra öt főnél többet foglalkoztató vállalkozásainál év eleje óta átlagosan több mint 30 ezer fővel marad el a 2011-es azonos időszakánál az alkalmazottak létszáma.
A vállalatok alacsonyabb munkaerőigénye tökéletesen visszatükröződik az újonnan létrehozott piaci munkahelyek számában is, mely szintén év elejétől kezdve rendre elmarad az előző évitől.
Ez szintén megerősíti azt, hogy a magánszféra addig nem fog tudni magához térni, ameddig a GDP nem fordul pozitív tartományba. Mivel azonban jövő évre az elemzői konszenzus szerint csak minimális növekedés történhet a gazdaságban, a versenyszféra munkaerőpiaca az év első felében optimális esetben is csak a jelenlegi szinten történő stagnálásra lesz képes.
Persze ezzel együtt a foglalkoztatottság - becsléseink szerint - tovább bővülhet nemzetgazdasági szinten, hiszen a kormány 2013-ban az ideinél is nagyobb szerepet szánna a közfoglalkoztatásnak, több embernek szeretnék megadni ezt a lehetőséget, mely várakozásaik szerint a munkanélkülieket visszavezeti az elsődleges munkaerőpiacra.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 5 napja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 5 napja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 5 napja
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 5 napja
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 1 hete
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 1 hete
- Foglalkoztatási ráta Magyarországon 2025 harmadik negyedévében - grafikon 1 hete
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 1 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hete
- Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok 2 hete

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben