Mikor jó megoldás a diákmunka?

A nyári munkaerő-hiányát a mezőgazdasági, feldolgozó, vagy vendéglátó ipar már régóta diákmunkával enyhíti. Hasznos lehet megismerni a diákszövetkezet szervezésében végzett diákmunkát azoknak a cégeknek is, ahol szabadságolások miatt alacsonyabb létszámmal kellene biztosítani a cég általános működését, vagy a váratlan, határidős megrendeléseket.

Mire jó a diákmunka?

A nyári diákmunkában a szakmai előismereteket nem igénylő kisegítő feladatok a legáltalánosabbak, mint csomagolás, adminisztráció, gyümölcsválogatás, szórólapozás, betanított tevékenységek. Ezeket szünidőben szülői engedéllyel már 15 éves kortól elláthatják középiskolások is. De itt sincs kolbászból a kerítés. Vannak olyan szezonális, jellemzően fizikai munkák, amire nem lehet olyan gyorsan diákjelentkezőket találni.


Az átlagos toborzási idő ilyenkor néhány nap helyett több hetet is igénybe vehet. Akik idénymunkában ilyen betanított feladatokra keresnek diákot, már most tervezik a létszámot és készítik elő az együttműködés feltételeit a kiválasztott iskolaszövetkezettel.
Érdemes szakmai projektmunkákhoz is IT, HR, pénzügy vagy mérnök hallgatókat bevonni a feladatokba. A szakirányú tanulmányokat feltételező munkakörökbe nyáron könnyebben találni diákot. Az új szabályozás lehetővé teszi, hogy a végzősök október 31-ig diákmunkát vállalhassanak, jelentős költségeket megspórolva a munkaadónak. A közös munka során szerzett tapasztalatok hosszútávon képzett munkatársakhoz segítik a cégeket. Ha a diákstátusz lejár, főállású munkalehetőséget ajánlhatunk a gyakornokoknak.

Megéri?

Iskolaszövetkezetek szervezésében végzett diákmunkának egyik előnye, hogy a diákfoglalkoztatás ilyen formában szociális hozzájárulási adó mentességet élvez (27 százalék). Nem merül fel szabadság, fizetett ünnepnap, betegszabadság miatti bérjellegű kiadás sem. Így ha Ön tudja, kivel kíván együtt dolgozni, vagy kollégái diák családtagjainak kínál munkalehetőséget, akkor is érdemes ezt diákszövetkezeten keresztül tenni. Ha a cég munkaviszonyban vagy megbízási szerződéssel foglalkoztat diákokat, a fenti előnyöket nem élvezi. A minimum bruttó 584 Ft-os órabért ez esetben is meg kell fizetni, de a nyári munkaerőbőség szerencsés versenyhelyzetet teremt a magasabb szintű feladatkörökben is.

Biztonságos?

A diákmunkával kapcsolatos szakmai elvárások közel azonossá váltak a felnőtt foglalkoztatáshoz. A toborzás-kiválasztásban is hasonló média megjelenést, tanácsadói részvételt, a munkaadói feladatokban pedig azonos szoftveres és munkajogi támogatást, stabil pénzügyi hátteret kell biztosítania az iskolaszövetkezetnek, mint azt a cégek teszik a főállású dolgozók munkába állításakor. A diákmunkával kapcsolatos előírásokat a Munka Törvénykönyve XVII. fejezete is szabályozza. Rendelkezéseinek betartása garantálja a törvényes foglalkoztatást és biztonságos munkavégzést.

Következő cikkünkben azt vizsgáljuk, hogy a nyári foglalkoztatási alternatívák a túlóra, az egyszerűsített foglalkoztatás és a diákmunka milyen előnyökkel és korlátokkal jár.

Mind-Diák Szövetkezet