Megjelent: 6 éve

Mikor jó megoldás a diákmunka?

Tipikusan nyáron biztosan az: néhány héten belül óriási mennyiségben özönlenek a munkaerőpiacra újfajta problémakezelésre fogékony, jól terhelhető diákok. Ez a szezonális munkaerőtöbblet rugalmas, gazdaságos és kényelmes létszámgazdálkodást tesz lehetővé a cégek számára.

images

images

A nyári munkaerő-hiányát a mezőgazdasági, feldolgozó, vagy vendéglátó ipar már régóta diákmunkával enyhíti. Hasznos lehet megismerni a diákszövetkezet szervezésében végzett diákmunkát azoknak a cégeknek is, ahol szabadságolások miatt alacsonyabb létszámmal kellene biztosítani a cég általános működését, vagy a váratlan, határidős megrendeléseket.


Mire jó a diákmunka?



A nyári diákmunkában a szakmai előismereteket nem igénylő kisegítő feladatok a legáltalánosabbak, mint csomagolás, adminisztráció, gyümölcsválogatás, szórólapozás, betanított tevékenységek. Ezeket szünidőben szülői engedéllyel már 15 éves kortól elláthatják középiskolások is. De itt sincs kolbászból a kerítés. Vannak olyan szezonális, jellemzően fizikai munkák, amire nem lehet olyan gyorsan diákjelentkezőket találni.

Diákszövetkezeti szolgáltatások

A cég meghatározza, az elvégzendő feladatokat, létszámot és időtartamot, a diákszövetkezet pedig:

 álláshirdetést ad fel
 ellátja a toborzás-kiválasztás teendőit
 szerződést köt a kiválasztott diákokkal
 elvégzi a hatósági bejelentést, adminisztrációt
 gondoskodik a beosztásról, kezeli a hiányzásokat
 visszaigazolt teljesítés alapján bérszámfejtést végez
 utalja a bért a diákoknak

Az átlagos toborzási idő ilyenkor néhány nap helyett több hetet is igénybe vehet. Akik idénymunkában ilyen betanított feladatokra keresnek diákot, már most tervezik a létszámot és készítik elő az együttműködés feltételeit a kiválasztott iskolaszövetkezettel.
Érdemes szakmai projektmunkákhoz is IT, HR, pénzügy vagy mérnök hallgatókat bevonni a feladatokba. A szakirányú tanulmányokat feltételező munkakörökbe nyáron könnyebben találni diákot. Az új szabályozás lehetővé teszi, hogy a végzősök október 31-ig diákmunkát vállalhassanak, jelentős költségeket megspórolva a munkaadónak. A közös munka során szerzett tapasztalatok hosszútávon képzett munkatársakhoz segítik a cégeket. Ha a diákstátusz lejár, főállású munkalehetőséget ajánlhatunk a gyakornokoknak.


Megéri?



Iskolaszövetkezetek szervezésében végzett diákmunkának egyik előnye, hogy a diákfoglalkoztatás ilyen formában szociális hozzájárulási adó mentességet élvez (27 százalék). Nem merül fel szabadság, fizetett ünnepnap, betegszabadság miatti bérjellegű kiadás sem. Így ha Ön tudja, kivel kíván együtt dolgozni, vagy kollégái diák családtagjainak kínál munkalehetőséget, akkor is érdemes ezt diákszövetkezeten keresztül tenni. Ha a cég munkaviszonyban vagy megbízási szerződéssel foglalkoztat diákokat, a fenti előnyöket nem élvezi. A minimum bruttó 584 Ft-os órabért ez esetben is meg kell fizetni, de a nyári munkaerőbőség szerencsés versenyhelyzetet teremt a magasabb szintű feladatkörökben is.


Biztonságos?



A diákmunkával kapcsolatos szakmai elvárások közel azonossá váltak a felnőtt foglalkoztatáshoz. A toborzás-kiválasztásban is hasonló média megjelenést, tanácsadói részvételt, a munkaadói feladatokban pedig azonos szoftveres és munkajogi támogatást, stabil pénzügyi hátteret kell biztosítania az iskolaszövetkezetnek, mint azt a cégek teszik a főállású dolgozók munkába állításakor. A diákmunkával kapcsolatos előírásokat a Munka Törvénykönyve XVII. fejezete is szabályozza. Rendelkezéseinek betartása garantálja a törvényes foglalkoztatást és biztonságos munkavégzést.

Következő cikkünkben azt vizsgáljuk, hogy a nyári foglalkoztatási alternatívák a túlóra, az egyszerűsített foglalkoztatás és a diákmunka milyen előnyökkel és korlátokkal jár.

Mind-Diák Szövetkezet
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A cégeknek és a fiataloknak is megéri: egyre több gyakornokot foglalkoztatnak diákszövetkezeten keresztül

A gyakornoki programban dolgozók 15-20%-kal többet kereshetnek, és a vírushelyzet is kevésbé érinti őket. Teljes cikk

Karantén után: több ezer diákot várnak nyári munkára

A bruttó órabérek átalagosan 1300-1500 forint körül alakulnak, de egy-egy kiemelt szaktudást igénylő pozícióban akár bruttó 2000 forint feletti... Teljes cikk

Rekordot dönthet idén a diákhitelt igénylők száma

A Diákhitel 1-et ebben az évben már mintegy 60 százalékkal igényelték többen, mint tavaly ilyenkor. A Diákhitel Központ mind az új igénylők... Teljes cikk