kapubanner for mobile

foglalkoztatás nyugdíj nyugdíjkorhatár megtakarítás fenntartható

Megjelent: 12 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Minimális állami nyugdíj, 70 éves nyugdíjkorhatár

Ezt prognosztizálja 2050-re Holtzer Péter nyugdíjszakértő, a Nyugdíj- és Időskor Kerekasztal (NYIKA) volt elnöke a hvg.hu-nak adott interjújában. A mai 35-50 év közöttiek lesznek a rendszer legnagyobb vesztesei, az életszínvonal fenntartásához 20-30 millió megspórolására lenne szükség az aktív időszakban.

images

A várható átlagéletkor 2050-re 85 év lesz, így viszonylag hosszú időt fognak az emberek nyugdíjban tölteni. Közben egyre kevesebb gyerek születik, aki majd be tudna lépni a munkaerőpiacra, és a foglalkoztatás szintje is alacsony az EU-hoz képest, így a rendszer a jelenlegi formájában nem fog tudni működni.

2050-re a nyugdíj jóval nagyobb lesz a különbség a nettó kereset és a várható nyugdíj között. A szakértő a lengyel példát hozta fel, ahol bevezették a svéd modellt, az egyéni számlákat, ott az látszik, hogy míg most csak 30-40 százalékkal kevesebb a nyugdíj, mint a korábbi kereset, addig ez a jövőben akár 70-80 százalékos különbségre is változhat.

A jelenlegi arány 10-20 százalék különbség, 2040-2050-re nem lesz fenntartható, mert elfogynak a tartalékok. Egy ma aktív keresőnek, 30-40 év alatt, amíg van ideje felhalmozni, a fizetése 15 százalékát félre kellene tennie nyugdíjas éveire, ha változatlan színvonal akar élni, miközben a megtakarításokkal nem állnak jól a magyar emberek.

hvg.hu

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026