kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Működik a rendszer a minimumjövedelemmel Zuglóban

Zugló garantált minimumjövedelmet vezetett be egy évvel ezelőtt, szociális intézkedések keretében. Jelenleg már 28.500 forintra egészítik ki azok jövedelmét, aki nem rendelkezik ennyi jövedelemmel sem, írja az Index.

Az egyéves évforduló alkalmával az derült ki, hogy a rendszer működik, az önkormányzat költségvetése nem omlott miatta össze és politikai csaták áldozata sem lett. Konszenzussal vezették be és módosították. Eredetileg 26 ezer forint volt a minimumjövedelem összege, amelyet 28.500 forintra tudtak megemelni.

A 124 ezer lakosú Zuglóban most 629 ember kap minimumjövedelmet. Csak Zuglóban bejelentett lakosok kaphatják, a számítása pedig a következők szerint történik: veszik egy háztartás jövedelmét, aztán azt leosztják a tagjaira úgy, hogy a családfőt 1, második felnőttet és első gyermeket 0,7, a további gyermekeket és felnőtteket 0,5-es szorzóval veszi figyelembe. Az így egy főre eső jövedelmet pedig kiegészítik úgy, hogy az elérje a garantált minimumot. Ez egészül még ki lakásfenntartási támogatással és adósságrendezési támogatással.

A becslések szerint még nagyjából 1000 ember vehetné igénybe. Egyelőre kevesebben igényelték, mint várták, aminek az lehet az oka, hogy nem könnyű kiszámolni, hogy egyáltalán kire vonatkozhat.

Index
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk