Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 2 hónapja

Munkaerőéhes a munkaerőpiac Magyarországon

A koronavírusválság utáni munkaerőpiac kilátásairól beszélt Recruitech BLUE 2021-en Madár István, a Portfolio vezető elemzője. Aki szerint az elmúlt két év, az elmúlt évtized munkaerő-piaci mozgásaihoz képest minimális változást hozott. A munkaerőhiány újra komoly kihívás a vállalatoknak, így a HR-nek is. Tíz éven belül akár félmillió ember tűnhet el a munkapiacról, a munkaerő-tartalékok pedig elfogynak.

A foglalkoztatás a koronavírus-válság elején visszaesett, de mára visszaállt a válság előtti szintre. Ráadásul a válság hatásai nagyon heterogének a gazdasági szereplőkre nézve. Egyes területeket, mint a szálláshelyeket, a vendéglátást, a ruhaipart, gumi- és műanyagipart erőteljesen érintette a visszaesés, míg mások, mint a gyógyszeripar gyorsan tudtak korrigálni, a pénzügyi területet, a vegyipart és az elektronikát nem érintette számottevően a válság. Sőt, egyes területek – kommunikáció, gépgyártás - bővülni is tudtak foglalkoztatás szempontjából. 

foglalkoztatás

 

A társadalmi csoportokat is különbözőképpen érintette a helyzet. A fiatalok nehezebben tudtak belépni a munkaerőpiacra, és demográfiai okokból is csökken az új munkavállalók száma. Az idősek, elsősorban a nyugdíjkorhatár emelése miatt kevésbé hagyják ott a munkapiacot, így összességében idősödő munkavállalókkal, öregedő piaccal számolhatunk az elemző szerint

Bár a foglalkoztatás visszatért a korábbi szintre, a munkaerőhiány még nem tart teljesen ugyanazon a szinten, de a folyamat iránya egyértelmű. A régióban Magyarországon a legerősebb a munkaerőhiány jelensége, vagyis a piac éhes a munkaerőre. 

Még ebben az évtizedben elfogy a tartalék

Madár István szerint 2030-ra akár 500 ezer munkavállaló tűnhet el a munkaerőpiacról, aminek demográfiai okai is vannak. Az évente 30-40 ezer fős halálozás, ami ráadásul súlyosan érinti a viszonylag fiatalabb (40-60 év), főleg férfi népességet, amit ugyan kompenzál valamennyire a külföldről érkező munkaerő, de nem egyenlíti ki. A munkaképes korú lakosság tartalékai az évtized második felére el fog fogyni. Ebbe a csökkenésbe beletartoznak azok, akik fiatalon vonulnak nyugdíjba (pl. Nők 40) körülbelül 420 ezren, és a reményvesztett munkanélküliek is (kb. 150 ezren), akik többnyire képzetlenek, és nem sok esélyük van a versenyszférában az elhelyezkedésre. Közülük az utóbbi években, akiket lehetett, a cégek felszívtak már betanított munkakörökre. 

munkaerő-tartalék

 

Ennél feszesebb már nem nagyon lehet a munkaerőpiac, mondta Madár István. Éppen ezért a lehetőséget a munkaerő migrációjában és az egészségmegőrzésbe való befektetésben látja. Ebbe a munkáltatóknak is érdemes lesz áldozniuk, a képzés és a termelékenység technológiai alapú növelése mellett. 

HR kihívások a munkapiacon:  

Munkaerőhiány

A munkaerő minőségének kihívásai

A munkaerő idősödése

A munkavállalói migráció integrálása

A munkaerőköltség növekedése

Nyitókép: Jon Kline képe a Pixabay -en.

  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meghaladta a járvány előtti szintet a foglalkoztatottak száma

Az egyre erősödő munkaerőhiány talán ismét rákényszeríti a vállalatokat a nehezen foglalkoztathatók képzésére, átképzésére és ismét... Teljes cikk

Magyarországon a munkaerő-tartalék 313 ezer főre csökkent

Októberben a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos havi létszáma 4 millió 688 ezer volt, 86 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A fő mutatóként... Teljes cikk

Decembertől hátrányos helyzetűek foglalkoztatásához is igényelhető a munkatapasztalat-szerzési támogatás

December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a 90 napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás... Teljes cikk