Munkaerőéhes a munkaerőpiac Magyarországon

A foglalkoztatás a koronavírus-válság elején visszaesett, de mára visszaállt a válság előtti szintre. Ráadásul a válság hatásai nagyon heterogének a gazdasági szereplőkre nézve. Egyes területeket, mint a szálláshelyeket, a vendéglátást, a ruhaipart, gumi- és műanyagipart erőteljesen érintette a visszaesés, míg mások, mint a gyógyszeripar gyorsan tudtak korrigálni, a pénzügyi területet, a vegyipart és az elektronikát nem érintette számottevően a válság. Sőt, egyes területek – kommunikáció, gépgyártás - bővülni is tudtak foglalkoztatás szempontjából. 

A társadalmi csoportokat is különbözőképpen érintette a helyzet. A fiatalok nehezebben tudtak belépni a munkaerőpiacra, és demográfiai okokból is csökken az új munkavállalók száma. Az idősek, elsősorban a nyugdíjkorhatár emelése miatt kevésbé hagyják ott a munkapiacot, így összességében idősödő munkavállalókkal, öregedő piaccal számolhatunk az elemző szerint. 

Bár a foglalkoztatás visszatért a korábbi szintre, a munkaerőhiány még nem tart teljesen ugyanazon a szinten, de a folyamat iránya egyértelmű. A régióban Magyarországon a legerősebb a munkaerőhiány jelensége, vagyis a piac éhes a munkaerőre. 

Még ebben az évtizedben elfogy a tartalék

Madár István szerint 2030-ra akár 500 ezer munkavállaló tűnhet el a munkaerőpiacról, aminek demográfiai okai is vannak. Az évente 30-40 ezer fős halálozás, ami ráadásul súlyosan érinti a viszonylag fiatalabb (40-60 év), főleg férfi népességet, amit ugyan kompenzál valamennyire a külföldről érkező munkaerő, de nem egyenlíti ki. A munkaképes korú lakosság tartalékai az évtized második felére el fog fogyni. Ebbe a csökkenésbe beletartoznak azok, akik fiatalon vonulnak nyugdíjba (pl. Nők 40) körülbelül 420 ezren, és a reményvesztett munkanélküliek is (kb. 150 ezren), akik többnyire képzetlenek, és nem sok esélyük van a versenyszférában az elhelyezkedésre. Közülük az utóbbi években, akiket lehetett, a cégek felszívtak már betanított munkakörökre. 

Ennél feszesebb már nem nagyon lehet a munkaerőpiac, mondta Madár István. Éppen ezért a lehetőséget a munkaerő migrációjában és az egészségmegőrzésbe való befektetésben látja. Ebbe a munkáltatóknak is érdemes lesz áldozniuk, a képzés és a termelékenység technológiai alapú növelése mellett. 

HR kihívások a munkapiacon:  

• Munkaerőhiány

• A munkaerő minőségének kihívásai

• A munkaerő idősödése

• A munkavállalói migráció integrálása

• A munkaerőköltség növekedése

Nyitókép: Jon Kline képe a Pixabay -en.