Munkajogi szakokleveles Tanácsadó képzés a HR Portal / HR Club tagjainak is
A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszéke a RODIN Kft. szervezésében MUNKAJOGI SZAKOKLEVELES TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzést indít. A 2006-ban elindított képzés, az óriási sikert követően 2007. szeptemberében újraindul a II. évfolyammal.
A költségtérítés összege: 130 000 Ft/szemeszter.
A képzés indítására a Felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 11. § (3) bekezdés b) pontja, valamint 32. § (1) bekezdése alapján, a 153. § (2) bekezdés c) pontjában foglalt felhatalmazás szerint kibocsátott miniszteri rendelet hatályba lépését követően kerül sor.
A képzés elsősorban a munkaügyi és munkajogi jogalkalmazás legfontosabb gyakorlati kérdéseire figyelemmel dolgozza fel a magyar munkajog alapvető területeit. Az egyes tantárgyak oktatói egyetemi oktatók, munkaügyi bírák, munkajogi szakügyvédek és a munkaügyi igazgatásban dolgozó szakemberek.
A képzés vezetője: dr. Kiss György egyetemi tanár.
A képzési idő: 3 félév (220 tanóra; 120 kredit).
A képzés levelező rendszerű, szemeszterenként várhatóan négy konzultációval és rendszeres önálló felkészüléssel. A képzés a Felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 60. § (2) bekezdése szerint záróvizsgával fejeződik be. A kibocsátott oklevél megnevezése: munkajogi szakokleveles tanácsadó.
A jelentkezés feltétele: egyetemi vagy főiskolai oklevél.
A képzés főbb tanulmányi területei:
- a munkajog és a közszolgálati (közalkalmazotti) jog helye a jogrendszerben (a munkajog/közszolgálati jog és a polgári jog, közigazgatási jog, alkotmányjog, büntetőjog és szabálysértési jog kapcsolódó területei);
- a munkajogviszony tana (a munkaviszony létesítése, módosítása, megszűnése, megszüntetése, a munkajogi jogutódlás, figyelemmel a közszféra sajátosságaira is);
- a munkajogviszony tartalma (a munkaidő, a munka díjazása, a munkáltatói utasítási jog);
- a közszolgálati (közalkalmazotti) jog sajátosságai (a vezetői megbízás, a besorolási és illetményrendszer, a fegyelmi felelősség);
- a kollektív munkajog;
- európai munkajog és szociálpolitika;
- a munkaügyi viták joga (a munkaügyi jogviták és kollektív érdekkonfliktusok);
- felelősségi viszonyok;
- állami munkaügyi és foglalkoztatáspolitika (foglalkoztatási támogatások és ellátások);
- atipikus munkajogviszonyok (a távmunka, a munkaerő-kölcsönzés, határozott időtartamú és részmunkaidős foglalkoztatás, flexibilitás a foglalkoztatás során, rugalmas foglalkoztatási lehetőségek a közszférában);
- adójogi és társadalombiztosítási jogi ismeretek;
- munkaügyi informatika és munkaügyi nyilvántartási rendszerek;
- minősítési és értékelési rendszerek és gyakorlat a közszférában.
Az 1. szemeszter időbeosztása:
Munkajogi szakokleveles tanácsadó (Budapest) II. évfolyam 1. szemeszter
1. alkalom - 2007. szeptember 21. (péntek) és 22. (szombat)
2. alkalom - 2007. október 26.(péntek) és 27. (szombat)
3. alkalom - 2007. november 30. (péntek) és december 01. (szombat)
A képzés helyszíne: Budapest. Órarendet, időpontokat szeptemberben pontosítunk.
Az alábbi linkekre kattintva számos kérdésére választ kapsz:
- Kérdések és válaszok a képzéssel kapcsolatban
- Beiratkozással kapcsolatos információhoz kattintson ide.
- Jelentkezési lap nyomtatható formátum letöltéséhez kattintson ide
-Tantárgyak
- Szakirodalom
Néhány hasznos tanácsot szeretnék adni az on-line regisztrációhoz.
(A képzéssel kapcsolatos órarend, elektronikus tananyag, vizsgaeredmények a honlapon lesznek olvashatóak a jövőben, a beiratkozást követően ezekről külön értesítést nem küldünk)
nulladik lépés: regisztráció erre a linkre kattintva a regisztrációhoz érkezik honlapunkon, ahol a Munkajogi Szakokleveles Tanácsadó Képzéshez a személyes adatait is szükséges a regisztráció végén megadnia. Ez azért fontos, mert a későbbiekben így számos adminisztrációtól kíméli meg magát, s amit lehet a beiratkozáshoz az Ön által megadott adatok alapján elő tudunk készíteni.
első lépés: jelentkezés a rendezvényre A www.rodin.hu honlap bal oldali menüjéből válassza ki a Rendezvénynaptárt, azon belül keresse meg a 09.21-ei képzést, s az on line jelentkezésre kattintva kövesse az utasításokat. Erre a képzésre a személyes adatait is meg kell adnia a beiratkozáshoz, ha a regisztrációnál ezt még nem tette meg, akkor itt, vagy a bal oldali menüben az adatai megadásánál megteheti.
Mindössze ennyi az on-line regisztrációval kapcsolatos teendő. Ez azonban szükséges a beiratkozáshoz. Ne feledje az előző levélben mellékelt jelentkezési lapot, eredeti példányban Pécsre is postázni.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk
2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 3 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 4 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 2 hónapja
- A tudásmunkások 60%-a szerint az AI-ügynökök megbízhatatlanok 2 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?