Műszaki szakemberekre éheznek a magyar vállalatok
A munkaadók szimbolikus döntésnek vélik az oktatási tárca azon javaslatát, amely jövőre 100-100 fővel növelné a felsőoktatási intézmények államilag támogatott hallgatói keretszámait a műszaki és természettudományos képzési területeken - írja a Világgazdaság.
Bihall Tamás, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke szerint ez viszont annak köszönhető, hogy rosszul működik a pályaorientáció, hiszen már az általános, de még inkább a középiskolában meg kell a gyerekekkel és a szüleikkel ismertetni, milyen elhelyezkedési lehetőségeik lesznek a felsőfokú tanulmányaik elvégzése után; de szükség lenne arra is, hogy nagyobb óraszámban tanítsanak a reálgazdaság folyamatairól. Emiatt ugyan néhány közismereti tantárgy visszaszorulna, ami akár elbocsátásokkal is járhatna, de Magyarország jövőjét tekintve biztosan megérné.
Az is nagy problémát jelent, hogy a képzési kapacitás szűkös, több intézményben nincs elég informatikai oktató. Ez a helyzet például a Miskolci Egyetemen is, emiatt nem tud továbbfejlődni az informatikai klaszter. Az oktatási kormányzatnak tehát sürgősen be kellene avatkozni a folyamatokba - állítja Bihall Tamás -, mert legalább 5-7 év az átfutása az egyes intézkedéseknek, s egyetlen elvesztegetett perce sincs a magyar gazdaságnak. Ahogy a munka nélkül maradó fiataloknak sem, hiszen ha olyan szakra járnak, amelyre nincs igény a munkaerőpiacon, szembesülniük kell a munkanélküliséggel - tette hozzá Dávid Ferenc. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára a Világgazdaságnak elmondta továbbá, hogy minden egyes alkalmat megragadnak, hogy ezt tudassák a kormánnyal, de nem sok eredménnyel járnak, vélhetőleg ugyanis gyenge a lobbierejük. Holott már most tudni lehet, hogy a következő években - bár rájuk is szükség van - nem a filozófus, szociológus, pszichológus szakmák lesznek a legkeresettebbek a piacon.
Igaz, a kialakult helyzetért részben a vállalatok is felelősek, hiszen gyakorta egyáltalán nem tartanak igényt a diplomások felsőoktatási intézményekben szerzett ismereteire. Kiváló példa erre Manherz Károly oktatási szakállamtitkár parabolája, amely szerint amikor az Audi győri vezetőivel tárgyalt arról, hogy szerintük mit kellene oktatni az egyetemeken, kijelentették, tanítsák meg a fiatalokat németül, a speciális tudást majd megszerzik a gyárban. Erre rímel egy nemrég készült felmérés is, amelyben az álláshirdetéseket vették górcső alá Magyarországon. Ebből kiderül, az idegennyelv-ismeret szükséges a leginkább ahhoz, hogy állást találjon egy diplomás.
Világgazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- Így emelkedik a pedagógusok bére januártól 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 1 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 1 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 1 hónapja
- Hogyan válhat a vállalati nyelvoktatás a cég egyik legerősebb eszközévé? 1 hónapja
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa