Műszaki szakemberekre éheznek a magyar vállalatok
A munkaadók szimbolikus döntésnek vélik az oktatási tárca azon javaslatát, amely jövőre 100-100 fővel növelné a felsőoktatási intézmények államilag támogatott hallgatói keretszámait a műszaki és természettudományos képzési területeken - írja a Világgazdaság.
Bihall Tamás, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke szerint ez viszont annak köszönhető, hogy rosszul működik a pályaorientáció, hiszen már az általános, de még inkább a középiskolában meg kell a gyerekekkel és a szüleikkel ismertetni, milyen elhelyezkedési lehetőségeik lesznek a felsőfokú tanulmányaik elvégzése után; de szükség lenne arra is, hogy nagyobb óraszámban tanítsanak a reálgazdaság folyamatairól. Emiatt ugyan néhány közismereti tantárgy visszaszorulna, ami akár elbocsátásokkal is járhatna, de Magyarország jövőjét tekintve biztosan megérné.
Az is nagy problémát jelent, hogy a képzési kapacitás szűkös, több intézményben nincs elég informatikai oktató. Ez a helyzet például a Miskolci Egyetemen is, emiatt nem tud továbbfejlődni az informatikai klaszter. Az oktatási kormányzatnak tehát sürgősen be kellene avatkozni a folyamatokba - állítja Bihall Tamás -, mert legalább 5-7 év az átfutása az egyes intézkedéseknek, s egyetlen elvesztegetett perce sincs a magyar gazdaságnak. Ahogy a munka nélkül maradó fiataloknak sem, hiszen ha olyan szakra járnak, amelyre nincs igény a munkaerőpiacon, szembesülniük kell a munkanélküliséggel - tette hozzá Dávid Ferenc. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára a Világgazdaságnak elmondta továbbá, hogy minden egyes alkalmat megragadnak, hogy ezt tudassák a kormánnyal, de nem sok eredménnyel járnak, vélhetőleg ugyanis gyenge a lobbierejük. Holott már most tudni lehet, hogy a következő években - bár rájuk is szükség van - nem a filozófus, szociológus, pszichológus szakmák lesznek a legkeresettebbek a piacon.
Igaz, a kialakult helyzetért részben a vállalatok is felelősek, hiszen gyakorta egyáltalán nem tartanak igényt a diplomások felsőoktatási intézményekben szerzett ismereteire. Kiváló példa erre Manherz Károly oktatási szakállamtitkár parabolája, amely szerint amikor az Audi győri vezetőivel tárgyalt arról, hogy szerintük mit kellene oktatni az egyetemeken, kijelentették, tanítsák meg a fiatalokat németül, a speciális tudást majd megszerzik a gyárban. Erre rímel egy nemrég készült felmérés is, amelyben az álláshirdetéseket vették górcső alá Magyarországon. Ebből kiderül, az idegennyelv-ismeret szükséges a leginkább ahhoz, hogy állást találjon egy diplomás.
Világgazdaság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?