Nagyobbak a jövedelmi különbségek, mint a rendszerváltás előtt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHavonta 100 ezer forinttal kevesebbet visz haza egy nógrádi vagy békési dolgozó, mint az átlag. Nem csak ezt, hanem a belső elvándorlást is elemezte Bálint Lajos és Obádovics Csilla az országban élők belső vándorlását elemző tanulmánya - írja a Népszava.
A Népszava arról ír, hogy ebben az évtizedben 2016-ban hagyták ott a legtöbben korábbi településüket. Legnagyobb részük, 255 ezren eddigi megyéjükben kerestek jobb lehetőséget, mindössze 25 ezren lépték át a megyehatárt és 18 ezren költöztek más régióba.
A számokból az is kiderül, hogy az aktív korúak, különösen a fiatalok menekülnek a gazdaságilag leszakadt és régiókból. De már az egész országban nincs olyan térség, ahová többen költöztek volna be, mint ki. Győr környékén kiegyenlített a mozgás, de az ezredfordulón ennél jobb volt a helyzet: Közép- és Nyugat-Dunántúl volt a fő célpontja a munkát kereső családoknak. 2012-ben vette át a vezető szerepet Közép-Magyarország, vagyis a főváros és Pest megye. Az elmúlt 16 évben ez a térség 135 ezer lakossal gyarapodott, miközben Közép-Dunántúl visszaesett, a lélekszám itt jó esetben stagnál, míg Észak-Magyarországról 58 és félezren, Észak-Alföld településeiből pedig 64 ezren költöztek el.
A bruttó átlagkeresetek mindenhol emelkedtek, de Szabolcs-Szatmár-Bereg megye munkavállalói még mindig majdnem százezer forinttal kevesebbet kapnak a munkájukért. Utánuk Békés és Nógrád megye következik átlag 83, illetve 72 ezer forintos lemaradással.
Az országosan 4 százalék alá csökkent munkanélküliségi ráta megyékre lebontva a következőképpen néz ki. Szabolcsban még az idei esztendő harmadik negyedévében is 8,7 százalékos volt a munkát keresők aránya, de Nógrádban és Hajdú-Biharban is 6,7-6,5 százalékos. Heves megyében ez 1,9 százalék. Ez azért érdekes, mert a legfejlettebb megyékkel egyezik meg, mint pl: Győr-Moson-Sopron és Komárom-Esztergom megye. Ezzel együtt a foglalkoztatás mértéke is elmarad a keleti megyékben.
A havi nettó átlagkereset átlagosan mindössze 150 956 forint Szabolcsban, ennél 10 ezerrel keresnek többet a békési és nógrádi dolgozók, míg Budapesten 270 ezer 300, Győr környékén 222 ezer forint körül jár az összeg.
nepszava.hu
A számokból az is kiderül, hogy az aktív korúak, különösen a fiatalok menekülnek a gazdaságilag leszakadt és régiókból. De már az egész országban nincs olyan térség, ahová többen költöztek volna be, mint ki. Győr környékén kiegyenlített a mozgás, de az ezredfordulón ennél jobb volt a helyzet: Közép- és Nyugat-Dunántúl volt a fő célpontja a munkát kereső családoknak. 2012-ben vette át a vezető szerepet Közép-Magyarország, vagyis a főváros és Pest megye. Az elmúlt 16 évben ez a térség 135 ezer lakossal gyarapodott, miközben Közép-Dunántúl visszaesett, a lélekszám itt jó esetben stagnál, míg Észak-Magyarországról 58 és félezren, Észak-Alföld településeiből pedig 64 ezren költöztek el.
A bruttó átlagkeresetek mindenhol emelkedtek, de Szabolcs-Szatmár-Bereg megye munkavállalói még mindig majdnem százezer forinttal kevesebbet kapnak a munkájukért. Utánuk Békés és Nógrád megye következik átlag 83, illetve 72 ezer forintos lemaradással.
Az országosan 4 százalék alá csökkent munkanélküliségi ráta megyékre lebontva a következőképpen néz ki. Szabolcsban még az idei esztendő harmadik negyedévében is 8,7 százalékos volt a munkát keresők aránya, de Nógrádban és Hajdú-Biharban is 6,7-6,5 százalékos. Heves megyében ez 1,9 százalék. Ez azért érdekes, mert a legfejlettebb megyékkel egyezik meg, mint pl: Győr-Moson-Sopron és Komárom-Esztergom megye. Ezzel együtt a foglalkoztatás mértéke is elmarad a keleti megyékben.
A havi nettó átlagkereset átlagosan mindössze 150 956 forint Szabolcsban, ennél 10 ezerrel keresnek többet a békési és nógrádi dolgozók, míg Budapesten 270 ezer 300, Győr környékén 222 ezer forint körül jár az összeg.
nepszava.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?