Nem hatékony a támogatott munkahelyteremtés?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat81 ezer munkahely jött létre 9000 milliárd forintból az elmúlt 5-6 évben. Bár a foglakoztatás hat év alatt 458 ezer fővel nőtt, új munkahelyen csak 81 ezren dolgoznak. Miközben ezekre a támogatásokra komoly összeget költött a kormányzat. A támogatással létrejött munkahelyekből csak 16 ezer maradt meg hosszabb távon, írja a Napi.hu.
Magyarországon a foglalkoztatottság 2009-2015 között 55-ről 63,9 százalékra nőtt, 458 ezer fővel dolgoznak többen. 81 ezer munkahely jött létre, amelyek nagy többsége képzetlen munkavállalókat (64 ezer) foglalkoztat, míg képzetteket csak 17 ezer. Ráadásul tartósan mindössze 16 ezer munkahely maradt meg, derült ki egy munkaerő-piaci helyzetről szóló konferencián.
A kutatásokból az derült ki, hogy a támogatások hatása nagyon hullámzó, akkor hatékony elsősorban. A problémát abban látják a kutatók, hogy a "megvásárolt" munkahelyek csak addig működnek, amíg kitart a támogatás, majd megszűnnek. Középtávon a fiatalok és a kisgyermekes anyák támogatásán létszik, hogy működőképes, de hosszabb távon csak a humánerőforrás fejlesztése, az oktatába befektetés működhet, amivel növelni lehet tartósan az állások számát.
Ezt az segítené elsősorban, ha üzletileg és politikailag stabil és kiszámítható lenne a környezet és az intézményrendszer. Ugyanis a feldolgozóiparban eddig tapasztalható növekedés kezdi elérni a bővülési lehetőségének határait. Csökkenhet az ide beáramló tőke. A bérszínvonalat és munkavállalói jogokat is fejleszteni kellene.
Bár van ki- és beáramlás is a munkaerőpiacon. Magyarország mára inkább exportálja a munkaerőt, a beáramló rész pedig képzettség szempontjából inkább negatív. A közepesen képzett, rutinszerű munkát végzők lehetnek nehezebb helyzetben a munkaerőpiacon. Míg munkahelyek az innovatív munkakörökben, illetve a gondozás területén jöhetnek létre.
Napi.hu
A kutatásokból az derült ki, hogy a támogatások hatása nagyon hullámzó, akkor hatékony elsősorban. A problémát abban látják a kutatók, hogy a "megvásárolt" munkahelyek csak addig működnek, amíg kitart a támogatás, majd megszűnnek. Középtávon a fiatalok és a kisgyermekes anyák támogatásán létszik, hogy működőképes, de hosszabb távon csak a humánerőforrás fejlesztése, az oktatába befektetés működhet, amivel növelni lehet tartósan az állások számát.
Ezt az segítené elsősorban, ha üzletileg és politikailag stabil és kiszámítható lenne a környezet és az intézményrendszer. Ugyanis a feldolgozóiparban eddig tapasztalható növekedés kezdi elérni a bővülési lehetőségének határait. Csökkenhet az ide beáramló tőke. A bérszínvonalat és munkavállalói jogokat is fejleszteni kellene.
Bár van ki- és beáramlás is a munkaerőpiacon. Magyarország mára inkább exportálja a munkaerőt, a beáramló rész pedig képzettség szempontjából inkább negatív. A közepesen képzett, rutinszerű munkát végzők lehetnek nehezebb helyzetben a munkaerőpiacon. Míg munkahelyek az innovatív munkakörökben, illetve a gondozás területén jöhetnek létre.
Napi.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?