Megjelent: 10 hónapja

Nem kötelező ugyanannyi cafeteriat adni a munkavállalóknak

2019-től nem kötelező cafeteriaszabályzatot készíteni az új adótörvény szerint, így bármennyi juttatásban megállapodhat a munkáltató, akár egyénenként eltérő mértékben - írja az adózóna.hu oldal.

images

images

A lap szerint cafeteriaszabályzat készítésére soha nem volt, és jelenleg sincs kötelező jogszabályi előírás. A munkáltatók saját döntésük alapján készíthetnek a béren felüli juttatásokról cafeteriaszabályzatot, a munkáltató szándékait kifejező, a munkavállalók szociális biztonságérzetének, a céghez fűződő lojalitásának erősítésére irányuló szempontok szerint, de ilyen szabályzat nélkül is adhatnak juttatásokat.

A munkáltató eldöntheti, illetve szükségszerűen a munkavállalókkal (érdekképviselettel) egyetértésben meghatározhatja, hogy milyen juttatásokat ad vagy nem ad, milyen feltételekkel ad a béren felül, esetenként akár az egyedi munkaszerződésekben rögzített módon.

A döntésnél mérlegelendő szempontok:


  • a munka törvénykönyvének a munka díjazására vonatkozó előírásait (többek között az egyenlő elbánás elvének érvényesítésére vonatkozó kötelezettséget);
  • azt az általános érvényű rendelkezést, amely rögzíti, hogy a magánszemélynek adott juttatások nem lehetnek teljesítményhez kötöttek (például nem helyettesíthetnek prémiumot); vagyis ha egy juttatásról megállapítható, hogy az kifejezetten az abban részesülő által vagy az érdekkörébe tartozó más személy által végzett önálló vagy nem önálló tevékenység ellenértéke, akkor az nem minősülhet bevételnek nem számító, adómentes, béren kívüli és más adóelőnnyel járó juttatásnak, annak adókötelezettségét a juttatást megalapozó jogviszonyból származó bevételre irányadó általános szabályok szerint kell meghatározni, hacsak a törvény eltérően nem rendelkezik [szja-törvény 1. § (10) bekezdés];
  • az adójogviszonyokban a jogokat rendeltetésszerűen kell gyakorolni, azzal, hogy nem minősül rendeltetésszerű joggyakorlásnak az olyan szerződés vagy más jogügylet, amelynek célja az adótörvényben foglalt rendelkezések megkerülése [Art. 1. §].
  • az adókötelezettséget, az adó mértékét befolyásoló, a magánszemély adójának csökkenését eredményező eltérő szabály, adókedvezmény annyiban alkalmazható, illetve érvényesíthető, amennyiben az annak alapjául szolgáló szerződés, jogügylet, más hasonló cselekmény tartalma megvalósítja az eltérő szabály, az adókedvezmény célját, azzal, hogy az alkalmazhatóságot, érvényesíthetőséget annak kell bizonyítania, akinek az érdekében áll [szja-törvény 1. § (4) bekezdés].


Fotó: tenyek.hu
adózóna.hu
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter