Nem várnak javulást a magyar munkaerőpiacon: egyre több jel utal a leépítések erősödésére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA júniusi KSH-adatok után megjelent elemzői értékelések szerint továbbra sem látszik fordulat a magyar munkaerőpiacon. A vártnál magasabb munkanélküliségi ráta, a megugró csoportos létszámleépítések és a romló gazdasági kilátások miatt a szakértők idén már nem számítanak érdemi javulásra, a munkanélküliség pedig 2026-ban is magas maradhat.

A magyar munkaerőpiac továbbra is bizonytalan képet mutat a legfrissebb adatok és elemzői értékelések alapján. Bár a foglalkoztatás szintje továbbra is magas, a júniusi adatok szerint csökkent a dolgozók száma, miközben emelkedett a munkanélküliségi ráta. A piaci várakozások szerint idén már nem valószínű érdemi javulás.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) friss jelentése szerint 2026 júniusában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 646 ezer fő volt, a munkanélküliek száma pedig 214 ezerre emelkedett. A munkanélküliségi ráta 4,4 százalékot ért el.
A KSH-adatokhoz kapcsolódóan Sümegi Ákos makrogazdasági elemző szakmai kommentárjában azt emeli ki, hogy továbbra sem rajzolódik ki egyértelmű trend a magyar munkaerőpiacon. Az elemző szerint a foglalkoztatottak száma hosszabb ideje hullámzóan változik, miközben a munkanélküliek számának korábbi csökkenése is megtorpant.
A vártnál rosszabb lett a munkanélküliségi adat
Sümegi Ákos értékelése szerint a júniusi munkanélküliségi ráta magasabb lett az elemzői várakozásoknál: a piac 4,3 százalékos értékre számított, végül azonban 4,4 százalék alakult ki.
A második negyedév egészét tekintve a 15–74 éves munkanélküliek átlagos száma 218 ezer fő volt, a munkanélküliségi ráta pedig 4,5 százalékot tett ki.
A munkanélküliség szerkezete szintén kedvezőtlenebb képet mutat. A KSH adatai szerint a munkakeresés átlagos időtartama 12,5 hónap volt, és a munkanélküliek 35,3 százaléka már több mint egy éve keresett állást.
Megugrott a csoportos létszámleépítések száma
A szakértő szerint figyelmeztető jel a csoportos létszámleépítések alakulása is. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai alapján júniusban 1461 munkavállalót érintett csoportos létszámleépítés, ami májushoz képest 71 százalékos növekedést jelent.
Az elemző ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy az álláskeresők számának csökkenése önmagában nem jelent feltétlenül javulást a munkaerőpiacon. A gazdaságilag aktívak száma nem növekedett tovább, holott a nyári időszakban általában emelkedés szokott következni.
Az energiaárak és az AI is kockázatot jelenthetnek
Sümegi Ákos szerint a következő időszak kilátásait több tényező is nehezíti. A közel-keleti konfliktus újbóli erősödése, az energiaárak emelkedése és a vállalati költségcsökkentések egyaránt negatívan hathatnak a foglalkoztatásra.
Az elemző szerint a vállalatok a növekvő terhek miatt dönthetnek létszámcsökkentés vagy részmunkaidős foglalkoztatás mellett. Emellett a globális folyamatok között egyre nagyobb szerepet kap a mesterséges intelligencia fejlődése, amely mellett több nagyvállalat is létszámleépítést jelentett be.
A kommentár szerint ezek a folyamatok idővel a magyar munkaerőpiacon is megjelenhetnek.
Nem várható érdemi javulás idén
Az elemző szerint a magyar munkaerőpiacon jelenleg nem látszik olyan tényező, amely gyors fordulatot hozna. A negatív demográfiai folyamatok, a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának szigorítása és a bizonytalan gazdasági környezet egyaránt rontják a kilátásokat.
A várakozások szerint 2026 egészében 4,6 százalék körül alakulhat a munkanélküliségi ráta.
A friss adatok alapján tehát kettős kép rajzolódik ki: Magyarországon továbbra is több mint 4,6 millió ember dolgozik, ugyanakkor a lassuló gazdaság, a vállalati óvatosság és a növekvő leépítési kockázatok miatt a munkaerőpiac fordulata egyelőre várat magára.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?