Önkiszolgáló közvetítés a diákmunkaszektorban
Képzeljük el a következő helyzetet: egy 30-50 fős cég HR vezetője vagyunk, egy nagy megrendelés miatt remek kilátások várnak ránk. A szervezetet azonban bővíteni kell a megnövekedett megrendelések miatt, ráadásul pont nemrég fejezték be a gyakornokok nyári gyakorlatukat nálunk - egyszóval igazán jól jönne most legalább 4-5 új, lelkes és energiával teli fiatal diák a csapatba.
Ez egy rendkívül nagy kihívás, hiszen az új diák munkavállaló mindig kockázatot jelent. Információhiányban vagyunk a teljesítményét, képességeit illetően. A toborzás hosszú ideig tart, eredményessége igencsak kérdéses. Főleg, hogy nagy munkaerőhiány van a szektorok nagy részében. Ráadásul, ha akadnak is jó jelentkezők, és megtörténik a felvétel, még hátravan a rengeteg munkával járó adminisztráció, hogy minden papír rendben legyen. Egy szó mint száz: nem a legkönnyebb helyzet, ha munkaerőt kell felvenni a céghez.
Most képzeljünk el egy olyan online felületet, ami egy csapásra megoldja az összes felsorolt problémát. Ezen a felületen elegendő megadni néhány paramétert a diák munkaköréhez. Ezt követően egy tapasztalt HR-es és marketinges csapat elkészíti a leghatékonyabb hirdetésszöveget, ami különböző állásportálokon és célzott online hirdetéseken keresztül diákok százezreit érik el., és kattintásra meghirdetésre kerül a pozíció, teljesen ingyenesen. A munkára ezután megérkeznek a jelentkezők pár soros bemutatkozással, csatolt önéletrajzzal. Hogy hova? Természetesen a felületre, ahol egyből indulhat a kiválasztás folyamata: az állásinterjú, a jelentkezők szöveges és skálás értékelése, végül pedig az automatizált tájékoztatás a jelentkezés végkimeneteléről, mindössze néhány kattintással.,A tökéletes jelölt megtalálása után már ,,csak” az adminisztráció van hátra, azonban a felületen ez is mindössze néhány gombnyomást igényel. A diák pillanatok alatt kap egy meghívót emailben, hogy regisztráljon az adataival a rendszerbe és aláírhassa az elektronikus szerződését. Mindezt 10 perc alatt elvégezheti akár mobilról is, hogy már aznap munkába állhasson a cégnél. És végül képzeljük el, hogy ez a lehető legkedvezőbb foglalkoztatási formában valósul meg, teljesen adómentesen, bármiféle, a munkaadóra vonatkozó bérszámfejtési teher nélkül.
Milyen jó is lenne, ha létezne egy ilyen felület, ugye?
Ezt a felületet álmodta meg és teszi 2022 augusztusától bárki számára elérhetővé a Quantum Diákmunka csapata. Magyarország első 100%-ban digitális iskolaszövetkezete teljesen önkiszolgálóvá és automatizálttá teszi a diák-cég összekötést és együttműködést. Jelenleg közel 120 céges partner alkalmazza diákjait a Quantumon keresztül, céges partnert még nem veszített a fiatal innovátor csapat. A diákok is értékelik a kényelmes ügyvitelt, mely a cég értékelésén is meglátszik.
A Quantum már automatizálta a regisztráció, a szerződéskötés, a bérszámfejtés, a számlázás és a bérek utalásának folyamatát, azaz céges partnereinek havonta nagyjából 5 percet igényel diákállományának adminisztrációja. Ezt ráadásul a legtöbb esetben a törvényi minimum díjon teszi elérhetővé a hazai vállalkozásoknak. Augusztustól pedig már az új munkaerő felvétele is teljesen magától működhet majd, hogy a digitalizáció segítségével könnyítse meg a HR szektor munkáját.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 5 napja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 4 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja