Önkiszolgáló közvetítés a diákmunkaszektorban
Képzeljük el a következő helyzetet: egy 30-50 fős cég HR vezetője vagyunk, egy nagy megrendelés miatt remek kilátások várnak ránk. A szervezetet azonban bővíteni kell a megnövekedett megrendelések miatt, ráadásul pont nemrég fejezték be a gyakornokok nyári gyakorlatukat nálunk - egyszóval igazán jól jönne most legalább 4-5 új, lelkes és energiával teli fiatal diák a csapatba.

Ez egy rendkívül nagy kihívás, hiszen az új diák munkavállaló mindig kockázatot jelent. Információhiányban vagyunk a teljesítményét, képességeit illetően. A toborzás hosszú ideig tart, eredményessége igencsak kérdéses. Főleg, hogy nagy munkaerőhiány van a szektorok nagy részében. Ráadásul, ha akadnak is jó jelentkezők, és megtörténik a felvétel, még hátravan a rengeteg munkával járó adminisztráció, hogy minden papír rendben legyen. Egy szó mint száz: nem a legkönnyebb helyzet, ha munkaerőt kell felvenni a céghez.
Most képzeljünk el egy olyan online felületet, ami egy csapásra megoldja az összes felsorolt problémát. Ezen a felületen elegendő megadni néhány paramétert a diák munkaköréhez. Ezt követően egy tapasztalt HR-es és marketinges csapat elkészíti a leghatékonyabb hirdetésszöveget, ami különböző állásportálokon és célzott online hirdetéseken keresztül diákok százezreit érik el., és kattintásra meghirdetésre kerül a pozíció, teljesen ingyenesen. A munkára ezután megérkeznek a jelentkezők pár soros bemutatkozással, csatolt önéletrajzzal. Hogy hova? Természetesen a felületre, ahol egyből indulhat a kiválasztás folyamata: az állásinterjú, a jelentkezők szöveges és skálás értékelése, végül pedig az automatizált tájékoztatás a jelentkezés végkimeneteléről, mindössze néhány kattintással.,A tökéletes jelölt megtalálása után már ,,csak” az adminisztráció van hátra, azonban a felületen ez is mindössze néhány gombnyomást igényel. A diák pillanatok alatt kap egy meghívót emailben, hogy regisztráljon az adataival a rendszerbe és aláírhassa az elektronikus szerződését. Mindezt 10 perc alatt elvégezheti akár mobilról is, hogy már aznap munkába állhasson a cégnél. És végül képzeljük el, hogy ez a lehető legkedvezőbb foglalkoztatási formában valósul meg, teljesen adómentesen, bármiféle, a munkaadóra vonatkozó bérszámfejtési teher nélkül.
Milyen jó is lenne, ha létezne egy ilyen felület, ugye?
Ezt a felületet álmodta meg és teszi 2022 augusztusától bárki számára elérhetővé a Quantum Diákmunka csapata. Magyarország első 100%-ban digitális iskolaszövetkezete teljesen önkiszolgálóvá és automatizálttá teszi a diák-cég összekötést és együttműködést. Jelenleg közel 120 céges partner alkalmazza diákjait a Quantumon keresztül, céges partnert még nem veszített a fiatal innovátor csapat. A diákok is értékelik a kényelmes ügyvitelt, mely a cég értékelésén is meglátszik.
A Quantum már automatizálta a regisztráció, a szerződéskötés, a bérszámfejtés, a számlázás és a bérek utalásának folyamatát, azaz céges partnereinek havonta nagyjából 5 percet igényel diákállományának adminisztrációja. Ezt ráadásul a legtöbb esetben a törvényi minimum díjon teszi elérhetővé a hazai vállalkozásoknak. Augusztustól pedig már az új munkaerő felvétele is teljesen magától működhet majd, hogy a digitalizáció segítségével könnyítse meg a HR szektor munkáját.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Ma már nem kérdés, hogy a digitális megoldások átalakítják a HR világát, de hogyan lehet valóban hasznos és működőképes applikációt... Teljes cikk
A nyári időszak a pihenésről szól – legalábbis az alkalmazottak számára. A HR- és munkaügyi csapatoknak viszont komoly kihívást jelenthet a... Teljes cikk
A diákmunka ma már több, mint zsebpénzkereset: a fiatalok tudatosan keresnek olyan lehetőségeket, amelyek nemcsak pénzt, hanem a tanulmányaik... Teljes cikk
- "Az applikációnk fejlesztése egy tudatos válasz arra, hogy hogyan működik ma a munkaerőpiac" - interjú Kardos Attilával az euJobs HR-Group technológiai vezetőjével 4 napja
- Mi leszel, ha nagy leszel? Ingyenes nyári tábor segíthet a döntésben 5 napja
- Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek 6 napja
- AI a toborzásban: a siker titka, hogy nem kell túlbonyolítani 1 hete
- Nehezebben váltanak az álláskeresők, lassabban döntenek a cégek felvételről 2 hete
- Rajtuk múlhat a toborzás sikere: így képezd a hiring managert 2 hete
- Elbizonytalanította a munkáltatókat a vendégmunkásokra vonatkozó törvénymódosítás 3 hete
- A munkáltatók továbbra is tervezik gyakornokok felvételét, de a gyakornokság utáni állásajánlatok száma csökken 3 hete
- Így hathat a diákmunkára az egyszerűsített foglalkoztatás drágulása 1 hónapja
- A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem 1 hónapja
- Így próbálják átverni a HR-eseket a jelentkezők - "ez új szintje a trükközésnek" 1 hónapja