Reálbércsökkenés az áprilisi fizetésemelések ellenére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA cégek több mint egyharmada áprilisban emeli a fizetéseket. Az előre megtervezett bérfejlesztéseket feltehetően teljesítik a vállalatok, azonban a forint gyengüléséből adódó többletterheket már biztosan nem kompenzálják - írja a Világgazdaság.
A társaságok többsége úgy látja a helyzetet, hogy az adórendszer változásáért vagy a kormányválságért nem ők kárhoztathatók, így akkora béremelést hajtanak végre az idén, amennyit még megengedhetnek maguknak - hangsúlyozta Kerti Piroska, a Watson Wyatt magyarországi képviselője.
A nemzetközi tanácsadó cégek saját felméréseik alapján 6,1-7,3 százalék közé teszik az ez évi fizetésemelési terveket. A legalacsonyabb béremelésre a Mercer Magyarország számít, mondván, az infláció komolyan gátat szab a béremelési törekvéseknek. Jól bizonyítja ezt a tényt, hogy míg tavaly áprilisban a tervezett 2008-as átlagos növelés mértéke 5,3 százalék volt, a múlt év végén már csak 6,1, vagyis a cégek utólag mindig lereagálják a fogyasztói áremelkedés változásait. (A jegybank a közelmúltban 4,8-ről 5,9-re módosította a korábbi előrejelzést.)
A tanácsadók közül a legoptimistább a Hay Group volt, meglátása szerint április végéig 7,3 százalékkal nőhetnek a keresetek. Jakabos Tünde üzletágvezető a Világgazdaságnak elmondta: ebből 4 százalék szolgálja az inflációkövetést, míg a többi az egyéni teljesítményeket díjazza. Ám a hazai vállalatok nagy része korántsem adja meg ezt a fizetésemelést minden dolgozónak, többségüknek mindössze két-három százalék növekedéssel kell beérnie. Az elfogadhatóan teljesítők ennél egy-két százalékkal többet kaphatnak, de igazán csak a legjobbak 10 százaléknál örülhet a nagyobb arányú béremelésnek.
Kerti Piroska egyetért ezzel a nézőponttal, szerinte is elsősorban a kulcsemberek fizetése emelkedik az idén. A többség azonban reálbércsökkenést kénytelen majd elszenvedni, már ha nem cafeterián keresztül növelték a bérüket, annak köszönhetően ugyanis átlagosan 20 százalékkal többet költhetnek juttatásokra - állítja a Hay Group.
A nemzetközi tanácsadó cégek előrejelzéséhez képest jóval derűsebb képet mutatnak a Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai. Ezek szerint a versenyszektor keresetei ismét gyorsuló ütemben, 9,7 százalékkal növekedtek, és a januári nettó bérnövekedés is infláció feletti, 8,5 százalékos volt. A versenyszférán belül átlagot meghaladó mértékben növekedtek a keresetek az ingatlanügyletek, a gazdasági szolgáltatás (14,8 százalék), a kereskedelem, javítás (10,8), az építőipar (7,7) területén. Üröm az örömben azonban, hogy mindez inkább csak annak köszönhető, hogy a vállalatok egy része nem tavaly decemberben, hanem az idei év első hónapjában fizette ki a 2007-re járó prémiumokat.
Világgazdaság
A nemzetközi tanácsadó cégek saját felméréseik alapján 6,1-7,3 százalék közé teszik az ez évi fizetésemelési terveket. A legalacsonyabb béremelésre a Mercer Magyarország számít, mondván, az infláció komolyan gátat szab a béremelési törekvéseknek. Jól bizonyítja ezt a tényt, hogy míg tavaly áprilisban a tervezett 2008-as átlagos növelés mértéke 5,3 százalék volt, a múlt év végén már csak 6,1, vagyis a cégek utólag mindig lereagálják a fogyasztói áremelkedés változásait. (A jegybank a közelmúltban 4,8-ről 5,9-re módosította a korábbi előrejelzést.)
Leginkább csak inflációkövetésre jut pénz
A tanácsadók közül a legoptimistább a Hay Group volt, meglátása szerint április végéig 7,3 százalékkal nőhetnek a keresetek. Jakabos Tünde üzletágvezető a Világgazdaságnak elmondta: ebből 4 százalék szolgálja az inflációkövetést, míg a többi az egyéni teljesítményeket díjazza. Ám a hazai vállalatok nagy része korántsem adja meg ezt a fizetésemelést minden dolgozónak, többségüknek mindössze két-három százalék növekedéssel kell beérnie. Az elfogadhatóan teljesítők ennél egy-két százalékkal többet kaphatnak, de igazán csak a legjobbak 10 százaléknál örülhet a nagyobb arányú béremelésnek.
Kerti Piroska egyetért ezzel a nézőponttal, szerinte is elsősorban a kulcsemberek fizetése emelkedik az idén. A többség azonban reálbércsökkenést kénytelen majd elszenvedni, már ha nem cafeterián keresztül növelték a bérüket, annak köszönhetően ugyanis átlagosan 20 százalékkal többet költhetnek juttatásokra - állítja a Hay Group.
A KSH optimistább
A nemzetközi tanácsadó cégek előrejelzéséhez képest jóval derűsebb képet mutatnak a Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai. Ezek szerint a versenyszektor keresetei ismét gyorsuló ütemben, 9,7 százalékkal növekedtek, és a januári nettó bérnövekedés is infláció feletti, 8,5 százalékos volt. A versenyszférán belül átlagot meghaladó mértékben növekedtek a keresetek az ingatlanügyletek, a gazdasági szolgáltatás (14,8 százalék), a kereskedelem, javítás (10,8), az építőipar (7,7) területén. Üröm az örömben azonban, hogy mindez inkább csak annak köszönhető, hogy a vállalatok egy része nem tavaly decemberben, hanem az idei év első hónapjában fizette ki a 2007-re járó prémiumokat.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?