Megjelent: 18 éve

Sehol sincs a diplomás pályakövetési rendszer

Alig néhány főiskolán, illetve egyetemen működik a munkaerőpiac és az oktatás közelítését célzó diplomás-pályakövetési rendszer, holott az új felsőoktatási törvény már a tavalyi tanévkezdésre előírta az összes intézménynek egy ilyen rendszer kiépítését - mutat rá a Napi Gazdaság.

Többnyire azon intézményekben működik pályakövetés, ahol már korábban is volt erre példa, bár mivel központi adatbázis a mai napig nincs, fele annyira sem használhatók ezek. Az Oktatási és Kulturális Minisztérium az év végére ígéri az informatikai háttér kiépítését, méghozzá a Támopon belüli egy központi felsőoktatási program keretében. Ezen túlmenően 2008 elején meghirdetnek egy nyílt pályázatot is a szükséges intézményi fejlesztések támogatására.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat szerint még mindig elég jók a diplomások elhelyezkedési esélyei. Augusztus végén az adatbázisukban regisztrált több mint 44,4 ezer pályakezdőből mindösszesen 4679 fő volt diplomás, és az összes regisztrált álláskeresőhöz (augusztus végén 417,2 ezer fő) képest is mindössze 5,5 százalékos a felsőfokú végzettségűek aránya. A nyilvántartásba először belépő pályakezdők száma is csökkent valamelyest, 29,4 ezerről 24,4 ezerre. A legtöbb munkanélküli pályakezdő ennek megfelelően a középiskolai végzettségűek közül kerül ki, számuk már több mint 11 ezerre rúg. Elhelyezkedési esélyüket nagyban növelhetik, ha valamilyen szakképzettséget szereznek, azzal ugyanis könnyebben találnak állást, mint a képzetlenek - magyarázza a Napi Gazdaság.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk