kapubanner for mobile

Sok BKV-sofőr úgy érzi, nem éri meg a nyugdíjaskort

Emberséges bánásmódot és a jelenleginél sokkal jobb körülményeket követel az Egységes Közlekedési Szakszervezet a buszvezetőknek - írja az Index.

images

Az EKSZ közleménye szerint a BKV-sofőrök közül egyre többen úgy gondolják, hogy nem érik meg a nyugdíjat, ezért most kell annyit dolgozni és pénzt keresni, amennyit csak tudnak. A szakszervezet úgy véli a cégvezetés visszaél ezzel, és törvényes, de tisztességtelen eszközökkel teremt egyre nehezebb helyzetet a sofőrök számára - írják.

A szakszervezet szerint a BKV-nál a szabadnapok és a tavalyról görgetett szabadságok rendszeres megcsonkításával és átláthatatlan kiadásával trükköznek. A Volánbusznál pedig a bérek kifizetésével: a cég számára kedvező, a dolgozóknak viszont hátrányos módon. A munkaidőt készenléti idők beiktatásával növelik.

Az EKSZ közleményéből az is kiderül, hogy sok sofőr magas vérnyomással, súlyos ízületi bántalmakkal ülnek a volán mögött, de így is sokat kell dolgozniuk, ha félreakarnak tenni valamennyit a családjuk számára.

Többször felkérték a vállalat vezetőit, hogy egyeztessenek velük, de megkeresésükre ezidáig nem kaptak választ.

Index
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk

Autóbuszvezető

Az autóbuszvezető (buszsofőr) olyan szakember, aki menetrend szerinti vagy alkalmi személyszállítást végez autóbusszal. Teljes cikk