Sok kisgyermekes anyuka választja az OKJ-s képzéseket
Az álláskereső kisgyermekes anyukák munkaerő-piaci kilátásaikat tekintve a nyugdíj előtt állókhoz és a pályakezdőkhöz hasonlóan nehéz helyzetben vannak. Bár törvény védi a várandós édesanyák munkahelyét, mégsem ritka, hogy a gyes vagy gyed ideje alatt megszűnik valakinek a pozíciója, vagy épp nincs foglalkoztatásban, amikor megérkezik a legújabb családtag. A munkaerőpiacra történő visszatérés megkönnyítése érdekében ezért a Perfekt Zrt. adatai szerint sok kisgyermekes anyuka választ valamilyen rugalmas időbeosztásban elvégezhető, keresett szakképesítést kínáló OKJ-s képzést.
Komoly problémákkal szembesülhetnek azok a kismamák, akik valamilyen oknál fogva elvesztik a munkahelyüket gyermekvállalás előtt, alatt vagy után. Tapasztalatok szerint sok kismama nem tud visszatérni korábbi állásába, ami jól mutatja, hogy a szülés utáni elhelyezkedés komoly probléma. Nehezíti a helyzetet, hogy egy anyuka több szempontból is „rizikós” lehet a munkaadók szemében, hiszen akit otthon egy kisgyerek vár, sokkal kevésbé rugalmas a munkaidejét tekintve. Ugyanakkor a munkakeresők oldalról is vannak elvárások, amelyek növelhetik az álláskeresés idejét.
OKJ: sok kismama választja a rugalmas képzési lehetőséget
A bizonytalanságot sokan úgy csökkentik, hogy tudatosan készülnek a visszatérésre, és új szakképesítést szereznek, vagy korábbi tudásukat mélyítik el. Az országos hálózattal rendelkező Perfekt Zrt. adatai szerint kiemelkedő a kisgyermekes anyukák száma a képzéseiken. Számukra azért különösen előnyös egy OKJ-s képzés elvégzése, mert nemcsak jól alkalmazható, gyakorlati tudást kapnak, hanem a munkaerőpiacon használható képesítést is szerezhetnek.
Dr. Dobay Péter, a Perfekt oktatási szakértője kiemeli, hogy az OKJ-s képzések sokféle területet, iparágat lefednek, ezért egyaránt megfelelőek lehetnek azoknak, akik saját szakmájukban szeretnének új tudást szerezni, és azoknak is, akik szakmát szeretnének váltani, új kihívásokat keresnek. A képzések nagy előnye, hogy rugalmas időbeosztásban elvégezhetőek, így akár már gyes vagy gyed ideje alatt is el lehet őket kezdeni, a viszonylag rövid képzési időnek köszönhetően pedig gyorsan megszerezhetőek a gyakorlatorientált szakképesítések.
A Perfekt adatai szerint különösen népszerűek hölgyek körében a pénzügyi-számviteli OKJ-s képzések, amelyeket különböző végzettséggel el lehet kezdeni, és nagyszerű karrierlehetőségnek tekinthetőek, hiszen jó elhelyezkedési lehetőségeket és az átlagosnál magasabb fizetést ígérnek. A nők körében az OKJ-s képzések toplistájának első három helyén a társadalombiztosítási ügyintéző, a vállalkozási mérlegképes könyvelő és a bérügyintéző áll, népszerű továbbá a kínálatban szereplő pénzügyi-számviteli ügyintéző, a pénztárkezelő és valutapénztáros, valamint a magasabb szintű adótanácsadó képzés is. Természetesen a nagyszámú különböző tanfolyam közül mindenki megtalálhatja a számára legmegfelelőbbet az újrakezdéshez.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A svájci Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon – ahol évente a világ legnagyobb vállalatainak vezetői, kormányfők és döntéshozók... Teljes cikk
A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 1 hete
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 1 hete
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 1 hete
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hete
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hete
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 2 hete
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 2 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hete
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 3 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben