kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Stagnált a munkanélküliség Zalában

Stagnált a nyilvántartott álláskeresők száma augusztusban Zala megyében - tájékoztatta Hegyi László, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ zalaegerszegi kirendeltségének igazgatója az MTI-t.

Az elmúlt öt évben az álláskeresők száma a nyár végén mindig emelkedő tendenciát mutatott, ezzel szemben az idén augusztus végén 16 ezer álláskeresőt tartottak nyilván, 72 fővel kevesebbet, mint júliusban.

Nagykanizsa térségében mintegy 130 fővel, Keszthely térségében pedig 41 fővel csökkent július óta a munkanélküliek száma. Lentiben közel azonos volt, Zalaegerszeg, Zalaszentgrót és Letenye körzetében pedig 30-40 fővel - összesen közel 100 fővel - nőtt az álláskeresők száma.

A megyében az idén 2,6 ezer fővel kevesebb az álláskeresők száma, mint egy évvel korábban. A legnagyobb mértékben a férfiak és a 25 évnél fiatalabb álláskeresők száma csökkent, a rendelkezésre állási támogatásban részesülők és a tartós munkanélküliek száma viszont növekedett. Augusztusban 1330 pályakezdő fiatalt regisztráltak a munkaügyi központokban, 70 fővel többet, mint júliusban, és 70 fővel kevesebbet, mint az elmúlt évben.

A pályakezdő álláskeresők 45 százaléka középiskolát végzett, 22 százalékuk szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkezik, 18 százalékuk pedig csak az általános iskolát, vagy még azt sem végezte el.

A nyilvántartásban szereplő 160 diplomás pályakezdő álláskereső legnagyobb része közgazdász, pedagógus, mezőgazdasági mérnök, reklám és marketing szakember, igazgatási ügyintéző, jogász, környezetvédelmi mérnök munkakörökben szeretne elhelyezkedni.

A középfokú szakképzettséggel rendelkező közel 900 pályakezdő kereskedelmi, vendéglátóipari, adminisztrátori, igazgatási ügyintézői, számítástechnikai állás keres. A diplomások és a középiskolát végzettek egy része képzettségüknél alacsonyabb iskolázottságot igénylő munkakört jelölt meg. A diplomások adminisztrátori, technikusi, ügyintézői, míg a középfokú végzettségűek segédmunkás, gyártósori összeszerelő állást kerestek.

Az augusztusban munkanélkülivé vált dolgozók egynegyede, - mintegy 410 fő - korábban a feldolgozóiparban dolgozott, kétszáznál többen a pedig kereskedelem, járműjavítás területén.

A nyár utolsó hónapjában az álláskeresők közül 780 tudtak elhelyezkedni; mintegy 150 főt segédmunkásként és kereskedelmi, több mint 80 főt gépkezelői munkakörökben alkalmaztak, 50 főt pedig a vas és fémipari munkakörben foglalkoztatnak. Közel félszáz álláskereső a gazdaság, pénzügy és az építőipari területén tudott elhelyezkedni. A munkáltatók augusztusban 1,9 ezer munkaerőigényt jelentettek be, közel annyit, mint júliusban és 300-zal többet, mint egy esztendővel korábban.

A feldolgozóipar munkáltatói 600 fős munkaerőigényt jelentettek be, kétszer annyit, mint az elmúlt évben. A munkakörök négyötöde fémfeldolgozás, vegyi alapanyag gyártás és gépgyártás területén jelentkezett. Augusztusban az előző hónapról áthúzódó álláshelyekkel együtt 4,3 betöltetlen állás volt a megyében, ebből a hónap végén 1,5 ezer volt érvényben.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk