SVÁJC, MINT MUNKÁLTATÓI MÁRKA

MILYEN A MAGYAR MUNKAVÁLLALÓ?

A Randstad Award kutatás során több mint 4000, 18-65 éves munkavállalót kérdeztek meg 2016-ban. Bár a hazai nagyvállalatok az erős vezetés, pénzügyi stabilitás és képzési lehetőségek tekintetében jól szerepelnek a munkavállalók megítélése szerint, a dolgozók számára kiemelten fontos területeken, így a fizetés és a hosszú távú biztos állás terén erősíteniük kell.

A férfiaknak fontosabb a karrierépítés, a biztos pénzügyi háttér, míg a nőknek fontosabb a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartása, a kellemes környezet, valamint a rugalmas lehetőségek megléte. Bár a munkáltatók között az autóipari cégek végeztek az élen, iparági szinten már a szolgáltató szektor megítélése a legjobb. A magyar munkavállalók közel fele szívesen dolgozna ezen a területen, megelőzve az autó-, illetve a gyógyszer- és vegyipart. A férfiak és a nők körében egyaránt a szolgáltató szektor végzett az élen.

MI HAJTJA A PÁLYAKEZDŐKET?

Intenzíven kommunikálnak egymással, nem passzív befogadói és fogyasztói a tartalmaknak, hanem a mindennapi élet során használható eszközöket kapnak és adnak. A lényeg a közösség, a közös tudás létrehozása, egymás szórakoztatása játékon, alkotáson és kommunikáción keresztül. A hagyományos kommunikációs megoldások nem működnek, mivel a pályakezdő fiatalok a hirdetéseket nem tartják hitelesnek, inkább a cégnél dolgozó kollégáknak hisznek.

„Én is érzem azt, hogy nagyon szeretnének gyorsan magasra jutni, nagyot ugrani, sőt nem is alul kezdeni a ranglétrán, hanem valahol középen, magasabb juttatási csomaggal, hiszen a médiából kapott torz információk alapján nekik ezt kell tenniük, nekik ez jár” - osztotta meg tapasztalatait Tóth Alexandra, az ABB Kft. HR-menedzsere.

Emellett érdemes figyelembe venni, hogy a multikat jó ugródeszkának tekintik, de egyre többen saját vállalkozáson gondolkodnak. Az értelmes feladatokat keresik: ez az elsődleges szempont, ami alapján munkahelyet választanak. Azok a vezetők tudnak hatékonyabb alkalmazotti munkavégzést elérni, akik megértik a generációs különbségeken alapuló értékrendbeli eltéréseket.

MIVEL CSÁBÍTANAK A SVÁJCI CÉGEK?

A svájci cégek a szakmai képzést hosszú távú befektetésnek tekintik. A legtöbb svájci vállalat ezért duális szakképzési programokat indított, hogy ezzel is megnyerjék maguknak a fiatal szakembereket. Közülük többen kiemelt figyelmet szentelnek arra, hogy egyre nagyobb teret kapjanak a női munkavállalók is a műszaki végzettséget igénylő munkakörökben. A svájci multik kommunikációjában és gyakorlatában is megjelenik a munkatársak megbecsülése, valamint kiállnak a társadalmi sokszínűség mellet. Továbbá törekednek a fiatalok számára egyre fontosabb munka/magánélet egyensúly megtartásában. A svájci hátterű nagyvállalatoknál a leggyakoribb fizetésen túli juttatások továbbra is az étkezési hozzájárulás, a támogatott sportolási lehetőség, a vállalati (lakáscélú) kölcsön, a tanulmányi szerződés és továbbképzések, valamint az egészségügyi - és nyugdíjbiztosítások.

Tudjon meg többet a SWISS BUSINESS DAY-ről

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.