Száz álláskeresőre négy-öt munkahely jut Nógrádban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz első negyedév végén száz álláskeresőre mindössze négy-öt álláshely jutott Nógrád megyében, a munkáltatók létszámigénye felére csökkent a tavalyinak - tartalmazza az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ salgótarjáni kirendeltségének legfrissebb elemzése.
A Nógrád megyei kirendeltségek márciusban 1146 álláshelyet tudtak felajánlani az álláskeresőknek. A munkáltatók 630 főre vonatkozó állásigényt jeleztek, ami alig fele az egy évvel korábbinak.
Nógrád megyében március végén 16.563 álláskeresőt tartottak nyilván, ami 207 fővel kevesebb volt, mint februárban, de 1740-nel több, mint egy évvel korábban. A megye munkanélküliségi rátája 18,7 százalékos.
Az észak-magyarországi régió hátrányos munkaerőpiaci helyzetét jelzi, hogy Borsod-Abaúj-Zemplén megye második, Nógrád pedig a harmadik legmagasabb mutatóval rendelkezik az országos rangsorban, de a Heves megyei arány is magasabb az országos átlagnál. Az elemzés szerint a jelentős éves szintű nógrádi létszámnövekedés hátterében egyrészt az alacsony munkaerő-kereslet, másrészt a támogatási rendszer átalakítása, mindezek mellett pedig a közmunkaprogramok csúszása áll.
A megyében március végén 1596 volt a pályakezdő állástalanok száma, száz álláskeresőből kilenc-tíz a pályakezdő. A tartósan nyilvántartott álláskeresők száma folyamatosan növekszik, a negyedév végén regisztrált 5.285 fő az összes állástalan 32 százalékát teszi ki, így szinte minden harmadik munkanélküli legalább egy éve nem tud elhelyezkedni.
Nógrád megyében március végén 16.563 álláskeresőt tartottak nyilván, ami 207 fővel kevesebb volt, mint februárban, de 1740-nel több, mint egy évvel korábban. A megye munkanélküliségi rátája 18,7 százalékos.
Az észak-magyarországi régió hátrányos munkaerőpiaci helyzetét jelzi, hogy Borsod-Abaúj-Zemplén megye második, Nógrád pedig a harmadik legmagasabb mutatóval rendelkezik az országos rangsorban, de a Heves megyei arány is magasabb az országos átlagnál. Az elemzés szerint a jelentős éves szintű nógrádi létszámnövekedés hátterében egyrészt az alacsony munkaerő-kereslet, másrészt a támogatási rendszer átalakítása, mindezek mellett pedig a közmunkaprogramok csúszása áll.
A megyében március végén 1596 volt a pályakezdő állástalanok száma, száz álláskeresőből kilenc-tíz a pályakezdő. A tartósan nyilvántartott álláskeresők száma folyamatosan növekszik, a negyedév végén regisztrált 5.285 fő az összes állástalan 32 százalékát teszi ki, így szinte minden harmadik munkanélküli legalább egy éve nem tud elhelyezkedni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?