Szerző: Paraszt Imre
Megjelent: 12 éve

Személyiségprofil a munkahelyi együttműködés titka

Egy ehhez segítséget nyújtó személyiségprofil rendszert mutatott be az Ad Sidera Csoport pénteken egy sajtótréning keretében, ahol maguk az újságírók szolgáltak a DISZK névre hallgató rendszer "kísérleti alanyaként". Egy előzőleg interneten kitöltött teszt végeredményét kaptuk meg, amely segít szembenézni önmagunkkal, úgy erősségeinkkel, mint gyengeségeinkkel. Elvégre reakcióinkat a személyiségünkben rejlő viselkedésminták uralják, így ha ezekkel tisztában vagyunk, magunkat és másokat is kezelni tudjuk.

A DISZK négy elsődleges magatartási stíluson keresztül (Dominancia, Ismerkedés, Szilárdság és Kompetencia) igyekszik az emberek veséjébe látni, feltárva az egyes személyiségtípusok minden előnyét, illetve hátrányát. Utóbbitól nem kell megijedni, hiszen mindegyik személyiségtípus rendelkezik valamiféle hátulütővel, ezért véletlenül sem szabad sorrendet felállítani közöttük; mindnek megvan a maga helye, a lényeg, hogy a megfelelő pozíciót, illetve környezetet biztosítsuk számukra.

Egy domináns személy például eredendően a kihívások embere, így olyan feladatokkal kell megbízni, hogy minduntalan leküzdenivaló akadályokba ütközzön, ő ugyanis ebben az eredményközpontúságban találja meg a kielégülést (tipikus vezetőalkat). Az ismerkedő típus ezzel szemben a kommunikációra, az emberi kapcsolatokra fókuszál, igyekszik mindig a megfelelő számú vagy minőségű hallgatóságról gondoskodni, hiszen csak egyetlen cél vezérli: hogy jól érezze magát (ügyfélszolgálati, értékesítői véna). A harmadik személyiségtípus a Szilárd, aki a tökéletes harmónia megteremtésén fáradozik, irtózik minden változástól, s a konfliktusokban is inkább a konszenzusra törekszik (kiváló támogató munkaerő). A Kompetens kicsit másképp van bekötve, számára a minőség az elsődleges, hihetetlen precizitásigénye viszont leszűkíti emberi kapcsolatait, ő ugyanis szentül meg van győződve, hogy mindenkor neki van igaza (feltaláló, kutató típus).

Természetesen tiszta személyiségtípus ritkán fordul elő, inkább kisebb-nagyobb átfedések a jellemzők, ezért is érdemes hangsúlyozni, hogy a rendszer alkalmasságvizsgálatra nem alkalmas, ezen a téren inkább csak egy iránymutatást ad az adott személy lehetőségeiről (pl. egy Ismerkedő jó színészjelölt). Annak viszont meglehetősen részletes, hiszen minden résztvevőt 28 jellemzővel ír le, amit aztán részleteiben is megfogalmaz, gyakorlati tanácsokkal szolgálva céljaikat, elvárásaikat, motivációikat, illetve félelmeiket illetően.

Az alkotók a DISZK Személyiség Profil Rendszert tehát inkább arra hegyezték ki, hogy az emberek megtudják, hogyan használhatják fel az egyes magatartási stílusokat életük különböző helyzeteiben (például a csapatmunka, a kommunikáció, a vezetőképzés vagy a konfliktuskezelés területén), s hogy miként reagáljanak egymás, sértőnek látszó magatartásmódjaira.

Paraszt Imre, HR Portal
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ügyvezetői tisztségre pályáznak a fiatal tulajdonosok

A megkérdezettek negyede szerint a változó vevői igények a diszrupció fő mozgatórugói, mutat rá a PwC NextGen felmérése. Teljes cikk

Aki ügyes, az ma is sok jelöltet talál - aktuális trendek a munkaerő-kiválasztásban

A jó döntés öröme és a felelősség is legyen a vezetőé, miközben a gyorsaság és a pozitív kiválasztás szerepe felértékelődött. A cégeknek... Teljes cikk

"Hülye vagy fiam, a fa nem kék" - a megfojtott kreativitást nem könnyű visszakapni

Röviddel ezelőtt érkezett a hír, hogy 84 éves korában elhunyt Vekerdy Tamás pszichológus, író. A HR Portalnak három éve interjút adott, amikor... Teljes cikk