Szexuális zaklatási botrányok: komoly HR-tanulságok a munkáltatók számára

Az elmúlt hetekben két botrányos szexuális zaklatási, bántalmazási eset került a figyelem kereszttüzébe. Russell Brand brit színészt, humoristát tíz év börtönre ítélték nemi erőszakért és szexuális zaklatásért. David Walliams humoristával és gyerekkönyvszerzővel szemben pedig szintén súlyos szexuális zaklatási vádak láttak napvilágot. Ezen ügyek megdöbbentő részletei komoly kockázatokat rejtenek a munkáltatókra nézve. John Hayes, a Constantine Law szakértője szerint két azonnali kérdést kell megvizsgálnia a HR-közösségnek: a titoktartási megállapodások (NDA-k) megfelelő alkalmazási körét, valamint a szexuális zaklatás megelőzésére vonatkozó munkáltatói kötelezettségeket.

A titoktartási megállapodások korlátai

A vezető beosztású dolgozók vagy médiaszemélyiségek által elkövetett zaklatások elhallgattatására használt titoktartási megállapodások (NDA-k) szerepe az utóbbi időben éles kritikák céltáblájává vált. A brit Solicitors Regulation Authority (SRA) frissített iránymutatása szerint az ilyen megállapodások nem tilthatják meg senkinek, hogy információt szolgáltasson a hatóságoknak vagy a közérdekű vizsgálatokat végző szerveknek.

• Az SRA előírásai értelmében az NDA-k nem akadályozhatják meg a bejelentést a szabályozó vagy nyomozó szervek felé.
• A tipikus megállapodások ma már engedik a tények megosztását a házastárssal, partnerrel, valamint jogi vagy egészségügyi tanácsadókkal.
• A jogi képviselőknek is komoly felelősségük van abban, hogy ne kényszerítsenek áldozatokat nem megfelelő megállapodások aláírására.

Új jogszabályi kötelezettségek Nagy-Britanniában

Egy új törvényi rendelkezés értelmében a munkáltatók közvetlen felelősségre vonhatók, ha nem tesznek meg minden észszerű lépést a munkahelyi szexuális zaklatás megakadályozására. Az Equality Act vonatkozó szakasza kimondja, hogy a cégeknek aktívan fel kell lépniük a bántalmazó magatartás ellen, függetlenül attól, hogy az elkövető saját alkalmazott vagy külsős, vállalkozó.

A BBC-nek és a Channel 4-nek is nyilvánosan bocsánatot kellett kérnie amiatt, hogy a múltban nem kezelték megfelelően a Russell Brand magatartásával kapcsolatos panaszokat. A szakértők azt javasolják a cégeknek, hogy végezzenek formális kockázatértékelést, frissítsék belső szabályzataikat, és biztosítsanak megfelelő képzéseket a munkavállalóknak a hasonló jogsértések elkerülése érdekében.

Forrás: Personnel Today