Szépkorúak: értékes munkaerő-tartalék

A nyár második fele új munkaerő-kihívás elé állítja a cégeket. A szezon még tart, de a diákok jó része már pihenne, élvezné a keresetét, így munkaerőhiány léphet fel a szezonális feladatokat ellátó munkáltatóknál. Ehhez társul az energiaválság, amelynek számos pénzügyi és társadalmi következménye várható. Ilyenkor fontosak a megtakarítások, és ha lehet, növelnünk kell a bevételeinket. Jó hír, hogy e két jelenségre van segítség, és ezúttal sem kell eltávolodni az atipikus foglalkoztatási formáktól. Ez a megoldás a szépkorúak alkalmazása nyugdíjasszövetkezeti keretek között. Az idősek is kedvelik ezt a megoldást, mert összetartó közösségben szerezhetnek plusz bevételt öregségi nyugdíjuk mellé. 

Lojális munkaerő biztonságos feltételekkel az ötéves Déli Szomszédoktól

A Déli Szomszédok  Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet 2017-ben alakult az országban elsőként, azzal a céllal, hogy az öregségi nyugdíjellátásban részesülők kedvező feltételek mellett vállalhassanak munkát. A nyugdíjasszövetkezet egy olyan foglalkoztatási forma, mely a dolgozni tudó és akaró nyugdíjasoknak legális és biztos kereteket ad a munkavégzéshez.

A nyugdíjasszövetkezeti foglalkoztatás előnye, hogy a szépkorúak, akik a jövedelmüket szeretnék kiegészíteni, lehetőséget és közösséget kapnak, miközben az Önök cége tapasztalt és lojális munkaerővel gazdagodik. Ez a foglalkoztatási forma biztonságos Önöknek, mert a szövetkezet az esetleg kieső állományt díjmentesen pótolja, és a megrendelő céget járulékfizetés sem terheli. A ledolgozott órák után költségszámla készül. Biztonságos ez a nyugdíjas munkavállaló számára is, hiszen a szövetkezeti foglalkoztatás védőhálót jelent neki. Fontos tényező, hogy a szövetkezet átvállalja az adminisztratív terheket, tehermentesíti a cégek adminisztratív munkatársait.

Nyugdíjas munkaerő toborzási terhek nélkül 

Sok kisvállalkozásnak nehéz a munkaerő megtalálása dedikált recruiter kolléga hiányában. A Déli Szomszédok a Viapan Group HR-szolgáltató cégcsoport tagja. Megbízható feltételek mellett kínál nyugdíjasszövetkezeti munkaerőt, akiket évek óta tökéletesített marketingstratégiával támogatott módszerekkel toboroz. Nagy hangsúlyt fektetnek a seniorok számára fontos közvetlen kommunikációra. Támogató légkörüknek, közösségépítésüknek hála ma már többezres adatbázis várja, hogy munkába álljon. A seniorok foglalkoztatása tehát praktikus és költséghatékony forma, ami jelenleg komoly versenyelőnyt jelenthet a cégeknek. 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.