Természetbeni juttatások, reprezentáció, üzleti ajándék II/II.

Csekély értékű ajándék

Változás, hogy a csekély értékű ajándék új meghatározása nem kötődik az áfa-szabályhoz, hanem az alkalmanként (legfeljebb évi három alkalommal) adott ajándék értékéből az adóév első napján érvényes minimálbér 10 százalékát meg nem haladó részt lehet adómentes csekély értékű ajándéknak tekinteni.

Étkezési juttatás

2005-től változás, hogy az étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés keretében a munkáltató által adómentesen adható kedvezmény (melegétkezésre jogosító utalvány) értéke havi 6000 forintról 8000 forintra, míg a hidegétkezésre jogosító élelmiszer utalvány 3500 forintról 4000 forintra emelkedik.

Iskolakezdési támogatás

Emelkedik az adómentes iskolakezdési támogatás adómentes összege gyermekenként 17 ezer forintra. E támogatást továbbra is mindkét szülő igénybe veheti. Meghosszabbodik az az időszak, amelyen belül ez a támogatás nyújtható, immár a tanév első napját megelőző és követő 60 napon belül juttatható adómentesen az említett támogatás.

Utalvány

Új rendelkezés szól arról, hogy minden természetbeni juttatást - akár adómentes, akár adóköteles - utalvány formájában is lehet adni, ha azon feltüntették, hogy mire lehet beváltani és egyébként a juttatásra vonatkozó törvényi előírások teljesülnek. A szabály azonban kizárja e körből a bármire beváltható utalványt vagy vásárlási kártyát.

Utazási bérlet, jegy juttatása

Januártól megszűnt az a lehetőség, hogy a munkáltató a munkába járásra szolgáló bérlet, jegy leadása nélkül a bérlet, a jegy árának 80, illetve 86 százalékáét adómentes költségtérítésként fizethesse ki. A jövőben az adómentes juttatás feltétele a jeggyel, illetve számlával történő elszámolás. Feltétel az is, hogy a bérleten vagy a jegyen a magánszemély utazási igazolványának száma, ennek hiányában a magánszemély nevére szóló számla igazolja a magánszemély által történt felhasználást.

Csoportos létszámleépítés alkalmával nyújtott juttatások

Új adómentes juttatás biztosítható 2005. január 1-jétől a csoportos létszámleépítés miatt elbocsátott/elbocsátandó munkavállalók újra-elhelyezkedésének támogatása céljából. Ha a munkáltató, a volt munkáltató az elbocsátott/elbocsátandó munkavállalói részére át-, illetve továbbképzést, munkajogi, illetve pszichológiai tanácsadást biztosít, e szolgáltatások adómentesek.