1. Főoldal
  2. Munkaerőpiac
munkaerőhiány  vendégmunkás  ukrán  Samsung Electronics Magyar Zrt. 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 3 éve

Több mint száz ukrán vendégmunkás tompítja a munkaerőhiányt a Samsung magyarországi gyárában

A Samsung jászfényszarui televíziógyárában 100-150 ukrán vendégmunkás dolgozik nyár vége óta, tudta meg a Napi.hu egy a gyárban dolgozó, neve elhallgatását kérő forrástól.

images

A lap forrásai szerint a külföldiek eddig jól beváltak az üzemben, mert csökkentették a munkaerőhiányt. A Samsung Electronics Magyar Zrt. nem kommentálta a lap információit, így arról, hogy a vendégmunkások milyen konstrukcióban, meddig dolgoznak a gyárban nincsen hivatalos információ.

Az ukránok gyártósori összeszerelőként, betanított szalagmunkásként tevékenykednek. Az anyagmozgatástól kezdve a csomagoláson át bármilyen feladatkört ellátnak. Így valószínűleg a bérezésben sincs különbség. A lap forrása szerint az operátorok alapbére bruttó 124 ezer forint havonta, ami bónuszokkal, túlórákkal együtt akár évi átlagban 110 ezer nettó környékéig felvihető.

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége még nyáron terjesztett be arra vonatkozóan javaslatot, hogy kulturálisan beilleszthető vendégmunkások érkezését meg kellene könnyíteni az országba a munkaerőhiány csökkentése érdekében. A vendégmunkások alkalmazásának kérdése október végén kerül a Versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumának (VKF) asztalára.

Napi.hu
Eseményajánló
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

További cikkek
Évente nagyságrendileg 50 ezer fővel nő a munkaerőhiány

Lassan öt éve a munkaerőhiány a magyar gazdaság egyik legjellemzőbb problémája. Magyarországon egyre több állásra egyre nehezebben és drágábban... Teljes cikk

Ameddig szükséges, jól jön a vendégmunka

A képzett külföldi munkaerő kontrollált bevonása nélkül már rövidebb távon is megoldhatatlan problémát okozna számos területen a... Teljes cikk

A munkaerőhiány átalakítja a budapesti irodapiacot

A munkatársakért nagy a verseny, ezért a bérlők az egyterű vagy cellás irodák helyett a variálható funkcionalitást részesítik előnyben, és az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

 Video

Jó embert keresünk - a rátermett vezető

 HR Szubjektív

Milyen kezdeményezéseket / jó gyakorlatokat lát a hazai FinTech vállaltok között a sokszínű technológiai jelöltek vállalathoz csábítása területén? A Transferwise milyen lépéseket tesz ezen a téren?

Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

A 7. Irodaházak Éjszakája a hagyományokhoz hűen az éjszaka leple alatt került megrendezésre.

Izgalmas irodatúra az Irodaházak Éjszakáján
© Copyright HR Portal - 2003 - 2019