kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Totális sztrájkot akarnak a Tesco dolgozók

A Tesco dolgozói már azt akarják, hogy semmilyen kompromisszumot ne fogadjanak el a szakszervezetek. A helyzetet súlyosbítja, hogy a Tesco közleményei ellentmondásosak - írja a Magyar Idők.

Ma újabb megbeszélést tartanak a szakszervezetek, de ennek a témája már az, hogy hol, mikor és milyen formában tartsanak országos demonstrációt - írja a lap.

A dolgozók egységesen háborodtak fel azon, hogy a Tesco közleményben adta ki, hogy körvonalazódik egyfajta megoldás a cég és az alkalmazottak között.

Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) elnöke a lapnak elmondta, az utolsó csepp az volt, hogy a cég elismerte idén már semmilyen béremelés nem lesz, és a létszámhiányt sem tervezik csökkenteni. "Márpedig enélkül összeomolhat az elmúlt évben drasztikusan racionalizált, vagyis több üzletág és operatív terület megszüntetésével átalakított működés a boltokban" - nyilatkozta Bubenkó.

A sztrájkbizottság vezetője szerint a dolgozók már a végkimerülés határán vannak, az üzletekben már áldatlan állapotok uralkodnak. Szerinte így nem lehet nekifutni a karácsonyi dömpingnek.

Pártos Zsolt, a Tesco ügyvezető igazgatója a cég honlapján tett közzé egy nyilatkozatot arról, hogy közelednek az álláspontok, ám a Magyar Időkhöz is eljutott hivatalos álláspont szerint a Tesco nem tervez béremelést ebben az évben, maximum új munkacsoportok felállítását tervezik, a tárgyalások folytatása érdekében.

Ezzel csak megtéveszteni, gyengíteni lehet a dolgozókat, megsegíteni semmiképp - jelentette ki Bubenkó Csaba. Hozzátette: mostanra több millió forintra nőtt a KDFSZ és a Munkástanácsok által létrehozott sztrájkalap, amelyből a tiltakozó munkavállalók kieső bérét pótolják.

Magyar Idők


  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk