Tovább nőttek a fizetések a logisztikai szektorban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy év alatt bruttó 548 ezer forintról 578 ezer forintra nőtt az ellátási láncban dolgozók átlagos fizetése, megközelítve a pénzügyi és biztosítási ágazat 599 ezer forintos átlagát - derül ki a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) felméréséből.
A szervezet szerdai közleménye szerint az ágazati menedzsmentben a szakképzettséggel rendelkezők 12,5 százalékkal keresnek jobban, mint az ilyen végzettséggel nem rendelkezők. A különbség - tették hozzá - magasabb képzettség megszerzésére ösztönöz, a nyelvtanulás mellett a legtöbben informatikai és vállalatirányítási ismeretek megszerzésére törekednek. A fizetések közötti különbség az alacsonyabb végzettségűek között még nagyobb, hiszen a középfokú végzettséghez képest az MBA-fokozattal rendelkezők középértéke több mint kétszeres, a főiskolai végzettséggel másfélszeres.
Az idei adatok alapján a fizetések a fővárosban és az északnyugati térségben magasabbak az átlagnál, a keleti megyék közül Bács-Kiskun vezeti bérrangsort, az ágazatok közül a gyógyszeripar fizet a legtöbbet az ellátási láncokban. A válaszolók az anyagi megbecsülés után a szakmai elismerést és a fejlődés lehetőségét emelték ki a munkahelyi elégedettséget meghatározó tényezők közül - írták.
Az ellátási lánc területén dolgozók béreit és juttatásait vizsgáló kérdőíves kutatásra 304-es válaszoltak. Harmaduk beszerzéssel, 30 százalékuk logisztikai tervezéssel, több mint negyedük ellátásilánc-menedzsmenttel foglalkozik, több mint 80 százalékuk felsőfokú végzettségű - olvasható a közleményben.
MTI
Az idei adatok alapján a fizetések a fővárosban és az északnyugati térségben magasabbak az átlagnál, a keleti megyék közül Bács-Kiskun vezeti bérrangsort, az ágazatok közül a gyógyszeripar fizet a legtöbbet az ellátási láncokban. A válaszolók az anyagi megbecsülés után a szakmai elismerést és a fejlődés lehetőségét emelték ki a munkahelyi elégedettséget meghatározó tényezők közül - írták.
Az ellátási lánc területén dolgozók béreit és juttatásait vizsgáló kérdőíves kutatásra 304-es válaszoltak. Harmaduk beszerzéssel, 30 százalékuk logisztikai tervezéssel, több mint negyedük ellátásilánc-menedzsmenttel foglalkozik, több mint 80 százalékuk felsőfokú végzettségű - olvasható a közleményben.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?