16 cikk a(z) munkahelyi elégedettség címkével - 1. oldal

5 napja A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez is kiderül a CIB Bank megbízásából készített reprezentatív felmérésből, amelyben arra voltak kíváncsiak, a helyükön érzik-e magukat a magyar munkavállalók. A kutatás arra is rávilágított: más-más társadalmi csoportok körében jelentősen különböznek a preferenciák, hogy mitől értékelnek jónak egy munkahelyet. A pénzintézet szerint éppen ezért fontos, hogy minél többen tegyék fel maguknak a kérdést, valóban a számukra legmegfelelőbb munkahelyen dolgoznak-e jelenleg. Teljes cikk...

5 hónapja A munkahelyi barátságok többről szólnak, mint a munkaidőben való szocializálódásról - a Gallup kutatása szerint segíthetnek növelni a munkával való elégedettséget és elkerülni a kiégést - tette közzé a LinkedIn News. Teljes cikk...

8 hónapja Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk...

8 hónapja Egy friss kutatásban mindössze a dolgozók 6 százaléka érezte úgy, hogy a zene elvonja a figyelmét a munkáról. Teljes cikk...

10 hónapja A felmérésben megkérdezett munkaadók több mint fele azt mondta, hogy a következő évben valószínűleg növelni fogja a munkavállalók mentális egészségének támogatását. Teljes cikk...

11 hónapja A dolgozók adatelemzésre és írásbeli feladatokra használják legszívesebben a mesterséges intelligenciát. Teljes cikk...

1 éve Brit kutatók 5000 brit, amerikai, új-zélandi és ausztrál munkavállalótól gyűjtöttek adatokat és arra jutottak, hogy azok, akik egyéni vállalkozóként dolgoznak a különböző szektorokban, nem csak sikeresebbek, de boldogabbak is, mint bármilyen más területen dolgozók – írja a bien.hu. Teljes cikk...

5 éve A videojátékokat gyakran szórakozásnak vagy egy hosszú nap utáni kikapcsolódásnak tekintik. De tudtad, hogy a videojátékok pozitív hatással lehetnek a munkahelyi környezetedre és a jólétedre? Teljes cikk...

2 éve A cégnek sem előnyös, ha a frissen felvett alkalmazott elégedetlen és hamar felmond. Mi az oka, hogy egy-egy pozíciót sokkal szebb színben tüntetnek fel az állásinterjún, mint amilyen valójában? Mit tehet a jelölt, hogy elkerülje a csalódást? Lássuk, milyen károkat okoznak a túlértékelt pozíciók! Teljes cikk...

3 éve A szervezet egészét érintő diagnosztikai módszer, mely interjúzás keretében és kérdőíves megkérdezésekkel feltárja a menedzsment által észlelt problémák motivációs gyökerét. Teljes cikk...

6 éve Egy év alatt bruttó 548 ezer forintról 578 ezer forintra nőtt az ellátási láncban dolgozók átlagos fizetése, megközelítve a pénzügyi és biztosítási ágazat 599 ezer forintos átlagát - derül ki a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) felméréséből. Teljes cikk...

6 éve Egyre kevésbé kötődnek érzelmileg cégükhöz a munkavállalók és ez évről évre csökken. Most az Aon Legjobb Munkahelyek Programjában idén 87 cég több mint 62 ezer dolgozója mondta el a véleményét arról, hogyan érzik magukat a munkahelyükön, majd a válaszok alapján 18. alkalommal állította össze a legjobbak listáját. Teljes cikk...

8 éve A magyar munkavállalók 60 százaléka érzi jól magát a munkahelyén, míg Lengyelországban ez az arány 75 százalékos, az Egyesült Államokban pedig még magasabb - mondta Baja Sándor, a Ranstad Hungary Kft. ügyvezető igazgatója az M1 aktuális csatornának nyilatkozva. Teljes cikk...

8 éve Egy friss kutatás szerint, ha valaki boldogtalan a munkájában az akár már 40 évesen is egészségügyi következményekkel járhat. Különösen akkor igaz ez, ha valaki a karriere elején kerül olyan munkahelyre, amit nem szívelhet, írja a Business Insider. Teljes cikk...

10 éve A hordozható érzékelők segítségével a munkáltató folyamatosan nyomon követheti a dolgozó pihenését, éjjelét és hétvégéjét is - írja a Népszabadság. Ez azonban számos jogi és erkölcsi dilemmát vet fel. Teljes cikk...

21 éve Közel hatvan céget átfogó, a munkahelyi elégedettségséget és a cég iránti elkötelezettséget vizsgáló felmérést végzett a Hewitt Inside tanácsadó cég. A kutatást végzők a beérkezett adatok alapján öt munkavállalói csoportot (klasztert) alakítottak ki. Az elégedett és elkötelezett húzóerőtől a motiválatlan, közömbös lélekben felmondottakig széles a skála. Az alábbiakban a csoportok bővebb jellemzését olvashatják. Teljes cikk...