Megjelent: 16 éve

Tovább romlott a munkaerő-piaci helyzet Somogyban

Somogy megyében a múlt év azonos időszakához képest 21 százalékkal több álláskeresőt tartottak nyilván a munkaügyi kirendeltségek; az október végi zárónapon a regisztrációban szereplő 26 ezer álláskereső a gazdaságilag aktív népesség 19,3 százalékát tette ki.

images

A megye munkaerő-piaci helyzetének alakulásáról készült legfrissebb jelentés szerint Somogy az országos rangsorban a negyedik legrosszabb helyen álló megye. Csaknem minden ötödik regisztrált álláskereső 50 évnél idősebb, majd' minden második legfeljebb az általános iskolát végezte el. A tartósan, legalább egy éve folyamatosan munka nélkül lévők száma meghaladta a nyolc és fél ezret, a pályakezdők száma közel két és félezer volt.

Változatlanul Csurgó és Barcs térségében a legnagyobb, 30 százalékhoz közeli a munkanélküliségi mutató, míg Siófok térsége 13 százalékkal munkaerő-piaci szempontból a legkedvezőbb helyzetű térség a megyében. A kaposvári térségben 17, a megyeszékhelyen 13 százalék a munkanélküliségi ráta.

A somogyi kirendeltségeken nyilvántartottak közel 40 százaléka volt jogosult rendelkezésre állási támogatásra, s csaknem ugyanennyien sem a munkaügyi központtól, sem az önkormányzattól nem kaptak rendszeres ellátást. Az elmúlt hónapban 570 álláshelyet jelentettek be a munkaadók a megyei kirendeltségeken. Ezek 61 százalékához kapcsolódott támogatási igény. A zárónapon 386 betöltetlen álláshely szerepelt a nyilvántartásban.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk