Továbbra is a mérnökök az álláspiac sztárjai
Szerdán és csütörtökön rendezték a Budapesti Műszaki Egyetem őszi állásbörzéjét. Több mint száz cég vadászta az álláspiac sztárszakmáinak álláskeresőit. A mérnökök és az informatikusok iránt továbbra is nagy az igény.
Ősszel kevesebben jönnek
A Budapesti Műszaki Egyetem kétnapos állásexpója továbbra is a legnagyobb egyetemi seregszemléje a mérnöki, informatikai álláspiacnak. Több mint száz munkaadó várta a fiatalok rohamát a standok mögött. Az érdeklődők mindezek ellenére nem rohamozták meg tömegesen a standokat: az első napot így jobbára a visszafogott álláskeresői kíváncsiskodás jellemezte, helyenként üresjáratokkal. Ez a cégeknek is feltűnt - ám egyelőre a gyakornoki pozíciók őszi megcsappanásával magyarázzák a helyzetet, hiszen ezek dömpingje inkább tavasszal jellemző.
Grazban havi 2500 euróért
Nézelődni ennek ellenére igenis érdemes volt, mert vonzó lehetőségekkel csábították a cégek a szakembereket. A jobbára IT-sokat kereső NXP például egyből azokat célozza, meg állásajánlataival, akik hosszabb-rövidebb távon külföldön képzelik el a karrierépítést. A cég valódi multikulturális koktéllal várja az informatikusokat. A zömében holland tulajdonosi körrel rendelkező vállalat az ausztriai Grazba várja 10, jelenleg is betöltendő pozíciójára a digitális tervezőmérnököket, a JAVA, a C+ és a C++ szoftverfejlesztőket - ám eközben a hétköznapi kommunikációban sem elvárás a német nyelv ismerete, mert a cég elsődleges kommunikációs nyelve az angol. "A kezdő mérnöki pozíciókban átlagosan 2-2500 eurót lehet keresni a grazi NXP- nél. Emellett a cég a kint tartózkodás kezdeti időszakában, megegyezés szerint a lakbérköltség egy részét is átvállalja a kollégáktól, támogatásként. Nálunk általában 2-3 interjúkörben mérettetnek meg a munkatársak. Az első forduló személyesebb elbeszélgetés. A második találkozás már a szakmai vezetőkkel zajlik: ám ezek közül a földrajzi távolságok miatt legalább az első körre telefonon kerül sor"- magyarázza a standnál a cég képviselője.
Házi feladat a pályázás második köre
A tudományos témákra fogékonyabb informatikusok számára (is) jó merítési lehetőséget jelenthet az állásexpó kínálata. A főként speciális gyógyszer,- és vegyipari szoftvereket előállító, illetve egyetemeknek és tudományos célokra ingyenes használatra is adó Chem Axon például 8 nyitott pozíciót hozott az expóra: most elsősorban vegyészeket és programozókat keresnek a céghez.
A pályázók náluk is többfordulós megmérettetésre számíthatnak. "Általában három forduló a plafon, ennél több nem nagyon fordul elő"- magyarázza a cég jelen lévő képviselője. Az első kör náluk is önéletrajzi szűrésből áll. A második fordulóban már szakmai "házi feladatot" is kapnak a pályázók e-mailben: itt egy valós programozói problémára kell a megadott határidőig megoldást találniuk és persze időben visszaküldeniük a cégnek. A rossz vagy nem megfelelő megoldási javaslat, vagy a megadott határidő figyelmen kívül hagyása máris buktató lehet a pályázásnál - éppúgy, mint az angoltudás, vagy a JAVA script, a JAVA, a .Net programozási ismeretek hiánya A harmadik fordulóban már a pályázó személyisége számít igazán. A cég képviselője szerint náluk nem a merev, hierarchikus struktúrákban gondolkodók - inkább a nyitott, közvetlen emberek találhatják meg a számításukat, mert a munkatársak többsége itt azonos hierarchiaszinten van. A fizetésről a standnál nem árultak el konkrét információt: azt azért hozzátették, hogy a cég nem csak a barátságos környezet és a szakmai kihívások miatt álommunkahely, hanem a munkatársaknak anyagilag is megéri az együttműködés.
Belekérdeznek a diplomamunkába is
Az expón tovább nézelődve az is kiderül: még mindig töretlen a gépészmérnökök keresettsége. A Luk Savaria például mindjárt 15 ilyen szakemberre vadászik, és még akadnak gyakornoki helyek is. Egyébként náluk főként kétkörös állásinterjúkra lehet számítani, szakmai és személyes fordulóval. Az állásinterjún a szakmai tudást is komolyan tesztelik. "Számít, mennyire logikus gondolkodásmódú a pályázó, de az is, hogy hatékonyan tudja- e alkalmazni az iskolapadban hallottakat, mint ahogy a szakmai naprakészségre is kíváncsiak vagyunk. Ezt az interjún többféleképpen is tudjuk tesztelni: szinte mindig előkerül élesben a műszaki rajzok olvasása, értelmezése. Emellett rendszerint a diplomamunkába, annak részleteibe is belekérdezünk"- mondta el az állásexpón a cég munkatársa, aki hozzátette, nem az osztályzatot, hanem a szakmaiságot kutatják. Az előzetes külföldi tanulmányok, szakmai gyakorlatos részvétel sem elvárás vagy feltétel: ám nem is hátrány. Ami viszont előnyösen érintheti a pályázókat, hogy az angol és a némettudást is elfogadja a cég, hiszen a mindennapokban a 2 nyelv valamelyikét használják.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Lázár János: megépítjük a Pázmány Péter Katolikus Egyetem új campusát 1 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete
- A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon? 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Tanárképző kar alakul a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen 1 hónapja
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 1 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 2 hónapja