Úttörő kezdeményezés: középszintű duális képzést vezet be a DT-ITS
Duális rendszerben folytatódik a Deutsche Telekom IT Solutions (DT-ITS) és a debreceni Mechwart András Gépipari és Informatikai Technikum közös, IT fókuszú gyakornoki programja. A jelenleg teljesen online képzés pilot projektként, idén szeptembertől májusig zajlik, jövő ősztől pedig élesben működik majd, és a német nyelvoktatás is a része marad.
A gyakorlatot és elméletet szorosan összekapcsoló, duális képzési formában folytatódik a Deutsche Telekom IT Solutions és a debreceni Mechwart András Gépipari és Informatikai Technikum közös gyakornoki programja, amely a törvényi változásoknak megfelelően alakul át.
A hatodik éve népszerű képzésben szeptembertől a DT-ITS legtöbb üzletága, valamint a Hajdú-Bihar megyei Kereskedelmi- és Iparkamara is részt vesz, így az még szélesebb szakmai alapokon működhet, a vállalat pedig ezzel a lépéssel a Mechwart hivatalos informatikai rendszerüzemeltető gyakorlati OKJ-s képzőhelyévé vált.
A többek között hálózatos, IT biztonsági és Windows, Linux, Cloud, valamint Server tárgyakat tanuló diákok már a májusig tartó pilot időszak végén elméleti és gyakorlati vizsgát tehetnek, továbbá ösztöndíjat, valamint a törvényi keretek által meghatározott juttatásokat is kapnak.
A Mechwart által biztosított elméleti oktatás mellett a 13. és 14. évfolyamos diákok a gyakorlatot tanulószerződéssel a DT-ITS-ben töltik jelenleg kizárólag interaktív, online keretek között. A középiskolások a vállalat 20 munkatársától heti 2-3 alkalommal, összesen 620 órában tanulnak, és a mindennapokban is előforduló, valós feladatokon dolgozhatnak.
A DT-ITS és a Mechwart oktatással kapcsolatos együttműködése immár hatéves múltra tekint vissza, tavalyig pedig a korábbi rendszer szerinti programot összesen 80 diák végezte el, közülük több mint ötvenen helyezkedtek el a vállalatnál. A mostani pilot projektben 12 tanuló vesz részt.
A hatodik éve népszerű képzésben szeptembertől a DT-ITS legtöbb üzletága, valamint a Hajdú-Bihar megyei Kereskedelmi- és Iparkamara is részt vesz, így az még szélesebb szakmai alapokon működhet, a vállalat pedig ezzel a lépéssel a Mechwart hivatalos informatikai rendszerüzemeltető gyakorlati OKJ-s képzőhelyévé vált.
A többek között hálózatos, IT biztonsági és Windows, Linux, Cloud, valamint Server tárgyakat tanuló diákok már a májusig tartó pilot időszak végén elméleti és gyakorlati vizsgát tehetnek, továbbá ösztöndíjat, valamint a törvényi keretek által meghatározott juttatásokat is kapnak.
A Mechwart által biztosított elméleti oktatás mellett a 13. és 14. évfolyamos diákok a gyakorlatot tanulószerződéssel a DT-ITS-ben töltik jelenleg kizárólag interaktív, online keretek között. A középiskolások a vállalat 20 munkatársától heti 2-3 alkalommal, összesen 620 órában tanulnak, és a mindennapokban is előforduló, valós feladatokon dolgozhatnak.
A DT-ITS és a Mechwart oktatással kapcsolatos együttműködése immár hatéves múltra tekint vissza, tavalyig pedig a korábbi rendszer szerinti programot összesen 80 diák végezte el, közülük több mint ötvenen helyezkedtek el a vállalatnál. A mostani pilot projektben 12 tanuló vesz részt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről
Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk
Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké
Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- A munkaügy már nem elég! Így alakíts ki stratégiai HR-t a kkv-nál! 1 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 2 hete
- Még a választások előtt jöhet a tanársztrájk? 2 hete
- Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- project manager
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Termeléstervező asszisztens (2026. 04. 08)
- Szerviz munkafelvevő (2026. 04. 08)
- Senior Consultant / Manager m / w / d im Gesundheitswesen (2026. 04. 08)
- Product Owner Dynamics 365 (w / m / x) (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?