Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 4 éve

Várakozáson felül teljesít az USA munkaerőpiaca

Márciusban folytatódott a foglalkoztatás növekedése az Egyesült Államokban és a piaci várakozásoknál alacsonyabb munkanélküliségi ráta alakult ki a washingtoni kereskedelmi minisztérium statisztikai intézete, a Bureau of Labor Statistics (BLS) legfrissebb jelentése alapján. A márciusi foglalkoztatási adatok már nagyjából megközelítik a járvány előtti szintet.

Márciusban a nem mezőgazdasági ágazatokban 431 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban. Folytatódott a munkahelyek számának növekedése a szabadidős és vendéglátóiparban, a szakmai és üzleti szolgáltatásokban, a kiskereskedelemben és a feldolgozóiparban. 

Összességében a munkahelyek száma 2022 első negyedévében havonta átlagosan 562 ezerrel nőtt, ami megegyezik a 2021-es átlagos havi növekedéssel, mivel a koronavírusfertőzések számának erőteljes csökkenése és a korlátozások feloldása az erős fogyasztói kereslettel párosulva magasan tartja a munkaerő-keresletet. 

Az amerikai munkanélküliségi ráta 2022 márciusában 3,6 százalékra csökkent az előző havi 3,8 százalékról, ami 2020 februárja óta a legalacsonyabb, és alacsonyabb a 3,7 százalékos piaci várakozásoknál is. 

A munkanélküliek száma 318 ezerrel 5,952 millióra csökkent, míg a foglalkoztatottsági szint 736 ezerrel 158,458 millióra emelkedett. Eközben a munkaerő-piaci részvételi arány márciusban 62,4 százalékra emelkedett, ami 2020 márciusa óta a legmagasabb szint.

A márciusi munkanélküliségi adatok már alig térnek el a járvány által nem érintett utolsó havi, a 2020. februári értékektől, amikor 3,5 százalék volt a munkanélküliségi ráta és 5,7 millió volt a munkanélküliek száma. A foglalkoztatottak száma azonban még mindig 1,6 millióval, azaz 1 százalékkal marad el a járvány előtti, 2020 februári szinttől.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk