Villamosmérnök-képzést indít a pécsi egyetem műszaki kara
Kihelyezett villamosmérnök-képzést indít a gazdaság és a munkaerőpiac aktuális igényeire válaszul a Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Kara (PTE MIK) Pakson.
Az MTI-hez kedden eljuttatott közlemény szerint a "különleges, levelező munkarendű, duális képzési formában induló villamosmérnöki BSc program" a PTE MIK, valamint az MVM Energetika Zrt., az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. és a Paks II. Zrt. között létrejött megállapodás eredményeként indulhat el szeptembertől.
A hallgatók munka mellett szerezhetnek majd villamosmérnöki diplomát - írták, hozzátéve: a cél magas szintű, korszerű szaktudású villamosmérnökök képzése.
A végzettek minőségi feladatokat tudnak majd ellátni a villamos és elektronikus eszközök, berendezések, létesítmények tervezésében, üzemeltetésében, emellett magabiztosan végezhetnek mérési, minősítési, ellenőrzési és menedzseri feladatokat is – sorolták.
Benedek Áront, a Paks II. Zrt. humán erőforrás igazgatóját idézve kiemelték, hogy az atomerőmű jelenlegi blokkjai várhatóan legalább további húsz évig működnek még, míg a Paks II. Atomerőművet legalább hatvanéves üzemidőre tervezik, így a képzés életpályát is kínál a részt vevő hallgatók számára.
A paksi Energetikai Technikumban végző diákok mellett a már az atomerőműben dolgozó vagy oda készülő munkavállalók duális képzése adhatja a képzés bázisát - közölték.
Az érdeklődök számára a Paksi Atomerőmű február 4-én a nyílt napot is szervez, erről további részletek az atomeromu.mvm.hu weboldalon olvashatók.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 1 hónapja
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 1 hónapja
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?