kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Viták és tények az online állásbörzékről

Mind nagyobb szerepet kapnak a toborzás során az online állásbözék. Éppen ezért is érintheti érzékenyen a piaci szereplőket, ha az állami munkaügyi hivatal az interneten keresztül elérhetővé teszi adatbázisait, ahogy az Németországban történt.

Az óriás a hálóra megy

Németországban hagyományosan jelentős szerepe van a Szövetségi Munkaügyi Hivatalnak (BA) az álláskeresés során. Egyes szektorokban és pozíciókban dolgozók nagy része a hivatal adatbázisában lelhetnek rá lekönnyebben új munkahelyükre. Az állami hivatal most a munkanélküliek helyezetének javítása érdekében online adatbázist hozott létre, amely ellen máris több magánkézben lévő állásbörze emelte fel a hangját.

Minden munkátkereső németnek hagyományosan az első útja a munkaügyi hivatalba vezet. A szervezet a jelöltek tapasztalatának, végzettségének megfelelően próbál ilyenkor álláslehetőségeket ajánlani.
Hétfő óta mindezen szolgáltatások immár az interneten keresztül is elérhetők, az adatbázisokban díjmenetesen kereshetnek mind a munkát kereső, mind pedig a munkát kínálók.

A BA elöljárói természetesen arra hivatkoznak, hogy egy újabb eszköz született, amely csökkenteni hivatott a rendkívül merevnek tartott német munkaerőpiac versenyhátrányát. Egy olyan eszköz került forgalomba, amely hatékony, attraktív és egyszerűen használható - vélte a projekt vezetője Heinrich Alt.
Tulajdonképpen a hivatal feladatai mitsem változnak – tette hozzá az elöljáró, hiszen továbbra is a kereslet és kínálat között igyekszünk közvetíteni. Csupán mindezt egy korszerűbb eszköz segítségével tesszük. A munkanélkülieknek és az új foglalkoztatottat kereső cégeknek azonban nem kell személyesen felkeresniük az irodákat, és az adatbázisokba ők is betekinthetnek, remélhetőleg még könnyebben munkához/munkaerőhöz jutva ezáltal.

350 ezer állás, kétmillió jelölt

A tervek ennek megfelelően nagyratörőek. A BA szerint két éven belül minden második állást az internet segítségével fogják Németországban betölteni. Ebben a folyamatban pedig a vezető szerep természetesen a szövetségi intézményre hárul. Ennek megfelelően az arbeitsagentur.de jól áttekinthető és az ilyen téren sután mozgók számára is számos kapaszkodóval ellátott. A 350 ezer állásajánlatot és 2 millió álláskereső adatait tartalmazó rendszer ugyanakkor már az első napon megbukott, mivel a hivatal szerverei nem bírták azt a forgalmat, amit az interneten állást keresők generáltak. Nem meglepő a felfokozott érdeklődés, hiszen az állami adatbázis jelenleg a legnagyobb ilyen típusú online rendszer.

Az elektronikus állásbörze a német munkaügyi intézmény megújításának egyik alappillére. A rendszer - a gyermekbetegségek kijavítása után - a szakemberek szerint hatékonyan és gyorsan tudja kiszolgálni a munkaerőpiacon érdekelteket.
A rendszer a hivatalos adatok szerint 29 millió euróba került, és további 48 millió annak a hálózatnak a felállítása, amely egy naprakész rendszerrel köti össze a munkaügyi hivatalok munkatársait.
HR a neten
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A diákok több mint fele tanulna mesterséges intelligenciával, de csak kevesen férnek hozzá az iskolában

Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk

Vajon megtaláljuk az egyensúlyt az ember és az AI között? - avagy az AI emberi arca

Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk

Az üzleti hallgatók készen állnak a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára

A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek