A mesterséges intelligencia új szintre lépett: már nemcsak automatizál, hanem embereket irányít a való világban. Egy friss platformon AI-ügynökök adnak ki feladatokat, amelyeket hús-vér dolgozók hajtanak végre – fizetségért. A kérdés már nem az, hogy ez működik-e, hanem az, hogy mit jelent ez a munka jövőjére nézve.

Az amerikai Checkr vezérigazgatója, Daniel Yanisse szerint az AI-korszakban már nem elég "csak" HR-esnek, pénzügyesnek vagy jogásznak lenni. A cég minden nem technikai munkatársat kódolásra ösztönöz – pénzzel, AI-napokkal és mentorálással –, hogy saját üzleti appokat építsenek és automatizálják a munkájukat.

Egy friss kutatás szerint a generatív AI nem csökkenti a munkaterhelést: feladatbővülést, folyamatos multitaskingot és elmosódó munkaidő-határokat hoz – a kezdeti hatékonyságért csendes túlterheléssel fogunk fizetni.

A munkakörök gyors átalakulása miatt ma már egyre több munkavállalót érint közvetlenül az automatizáció és a mesterséges intelligencia térnyerése. Szakértők szerint azonban tudatos felkészüléssel mérsékelhető a kockázat: öt gyakorlati lépést mutatnak be arra, hogyan tehető egy karrier hosszabb távon is „AI-biztossá".

A Boston Consulting Group (BCG) legfrissebb elemzése szerint 2035-re legalább 700 ezer, de akár 3 millió teljesen önvezető robotaxi is futhat majd a világ nagyvárosaiban, miközben egyes piacokon a viteldíjak várhatóan alacsonyabbak lesznek a hagyományos taxi-szolgáltatások díjainál.

A Microsoft 2025 második féléves jelentése szerint a világon már minden hatodik ember használ generatív mesterséges intelligenciát munkára, tanulásra vagy problémamegoldásra. Magyarország stabilan a globális TOP 20-ban maradt: az AI-t aktívan használók aránya fél év alatt közel 2 százalékponttal nőtt, megelőzve több régiós versenytársat.

A CES 2026 egyik legnagyobb meglepetése az LG CLOiD robotja, amely háztartási feladatokat automatizál a mosástól az ételkészítésig. Bár elsőre kényelmi eszköznek tűnik, a technológia komoly kérdéseket vet fel az automatizáció következő hullámáról és annak munkaerőpiaci hatásairól.

A CATL elindította a világ első, humanoid robotokkal működő akkumulátorcsomag-gyártó sorát. A rendszerben a „Xiaomo” nevű humanoid robot több, korábban ember által végzett tesztelési és ellenőrzési feladatot vett át, bizonyítva, hogy a humanoid robotika már nem kísérleti technológia, hanem ipari valóság.

A kínai Engine AI bemutatta T800 nevű humanoid robotját, amelyet „rombolásra született” szlogennel hirdetnek – és amely egy demonstráción szó szerint fellökte a cég vezérigazgatóját. A robot ereje és dinamikája új kérdéseket vet fel a munka jövőjéről: hogyan illeszthetőek be az ilyen brutális fizikai teljesítményre képes gépek az emberi munkahelyekre?

A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek.

A munkatársak megtartása és fejlesztése ma már nem feltétlenül a tréningnapokról szól, hanem sokkal inkább az adatokról. A játékosított tanulást összeköthetjük valós idejű HR-analitikával, mondja Kaiser Eszter, az AGORA Intézet ügyvezetője. Esettanulmány.