A sikerhez vezető út adattal van kikövezve!

Másodpercenként több millió adat keletkezik a digitális rendszereknek köszönhetően. Ezeket az adatokat azonban jól kell tudni használni, hogy értéket jelentsenek. Hol tart a HR, miközben (állítólag) már az egész világ adat alapon működik? Digitalizáció, mesterséges intelligencia és adat-vezérelt döntéshozás - lassan a csapból is ez folyik, de tudjuk-e, hogy mit is takarnak a „buzzword”-ök? tovább..

Hogyan viselkedik a szervezet? - kiderülhet az adatokból

Milyen összefüggés van a szervezeten belüli viselkedési formák és aktivitások, valamint a keletkező adatok között? Az adatgyűjtési módszerek sokszínűségéről, a bennük rejlő lehetőségekről is beszél az Adatra Fel! konferencián Angyal Fruzsina, a Nextent Informatika Zrt. digitális transzformációs tanácsadója. tovább..

HR transzformáció nélkül nincs digitális átalakulás

Sem a HR, sem a digitális transzformáció nem tud sikeresen megvalósulni kultúraváltás és az ehhez szükséges változásmenedzsment nélkül. Egy szervezeti kultúraváltásba nem szabad belerohanni, megfelelő tervezés, kommunikáció és a folyamatok alapos áttekintése szükséges hozzá, hangsúlyozták a szakemberek az SAP NOW siófoki konferenciáján. tovább..

A GDPR hatásai a toborzásra

HR konferenciákon és kerekasztal beszélgetéseken többször elhangzott már, hogy a május 25-én életbe lépett EU GDPR a HR-en belül talán a toborzási folyamatokra van a legnagyobb hatással - interjú Nagy Zoltánnal, a hrfelho.hu Kft. üzletágvezetőjével. tovább..

Nekem erre nincs időm!

Nem ismerek olyan HR-est, aki az elmúlt időben ne lenne a végletekig leterhelt. Természetesen minden szakmában egyre jellemzőbb a túlterheltség, a kiégés, a teljesítménykényszer, de kiemelném most ebből azokat, akik az ilyen helyzetben (állapotban) levő emberi erőforrásért felelősséget kell, hogy vállaljanak. tovább..

RecruiTECH - toborzásról vetítettek sci-fit a moziban

Automatizáció a mesterséges intelligencia és a big data nyomvonalán. Az önéletrajz és az Excel halála. Online marketing és remarketing konverzióval megspékelve. Facebook és Google Analytics hadba állítva. Recruiter technológiai tudással és sales skillekkel felfegyverezve, pre- és onboardingra kiképezve. Agilitás és folyamatoptimalizálás elindítva. Érzelmek kikapcsolva, mérés majd adatvezérelt működés bekapcsolva. Mindenki felkötötte a gatyáját? Mert erről fog és erről kellene, hogy szóljon a toborzás-kiválasztás. tovább..

A VR várható szerepe a munka világában

A VR ipar iránti kereslet az elmúlt években 250%-kal megugrott, ami elsősorban a szórakoztatóiparnak tudható be, itt a videójátékokra és a 360 fokos filmekre gondolunk elsősorban. De valóban csak ennek a felhasználási módnak van jövője? Most néhány példával bebizonyítjuk, hogy nem. tovább..

    A jövő kihívása: az adatvezérelt szervezetfejlesztés

    Az adatok és ezek elemzése, a belőlük levont következtetések egyre nagyobb szerepet játszanak a szervezetek életében, mert befolyásolják a céges kultúrát is. De mit jelent mindez a vállalatok jövője, az őket irányító vezetők szempontjából? Erről kérdeztük A szervezetfejlesztés és a coaching jövője ICF-Hogan budapesti konferenciájának egyik előadóját, Michael Siller coach, szervezetfejlesztőt. tovább..

    Online tamagocsin gyakorolhatnak a jövő HR-esei

    A munkaadók számára a kollégák megtartása kulcsfontosságú feladat a következő öt évben, miközben egy teljesen új elvárásokkal rendelkező generáció kerül a munkaerőpiacra. A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi. A gamifikációba ültetett online HR-teszt az emberi erőforrás szakma iránt érdeklődő diákoknak segít a pályaválasztásban. tovább..

    Egy etikus hacker és információbiztonsági auditor véleménye a rettegett adatvédelmi rendeletről

    Nyakunkon az európai általános adatvédelmi rendelet, a GDPR bevezetésének időpontja, ennek ellenére sok vállalat nem foglalkozik behatóan azzal, hogy milyen felelősséget jelent az adatvédelem és az adatkezelés. Így az sem válik világossá, hogy adatkezelőként milyen jelenlegi és jövőbeli kötelezettségeik vannak. Az európai általános adatvédelmi rendelet, a GDPR bevezetésének időpontjára érdemes felkészülni, mert május 25-étől akár 20 millió euró büntetés szabható ki. Lengré Tamás, az ASC Vezetői és Informatikai Tanácsadó Kft. vezetője a szemléletváltás fontosságára és időszerűségére hívta fel a figyelmet, előadása meghallgatható a „GDPR: a holnap adatvédelme” konferencián. tovább..

    További cikkek
    10+1 ingyenes mobil applikáció, amivel megkönnyítheted a mindennapi munkavégzést

    Az irodai mobil applikációk egyre elterjedtebbé válnak a felgyorsult munkatempó, a rugalmas munkavégzés vagy a digitális nomád életstílus miatt. Az... Teljes cikk

    Mesterséges intelligenciát vezet be az ügyfélkiszolgálásban a KLM

    A légitársaságok között elsőként a KLM mesterséges intelligenciával válaszolja meg az ügyfelek kérdéseit a Twitteren, a Messengeren és a WhatsApp... Teljes cikk

    Így hatnak az új technológiák a munkaerőpiacra

    A technológiák változása miatt a munkáltatók új dolgokat várnak el a munkavállalóktól. Európai középvállalatokat vizsgáltak, amiből az derült... Teljes cikk

    A sikeres vezetők adatokkal beszélgetnek

    Egy szervezetfejlesztő saját amerikai-magyar adatbányász csapatot épít, mert abban hisz, hogy egy skálázható, ismételhető és fenntartható... Teljes cikk

    Egyre nagyobb a HR felelőssége

    Komoly problémát jelent, ha a HR nincs ott annál az asztalnál, ahol az emberi erőforrást érintő döntések megszületnek. Márpedig ez az esetek... Teljes cikk