A teljesítményértékelés formái
A legtöbb szervezetben formailag kétféle értékelés létezik egymás mellett, az informális és a formális. Az informális értékelés a vezetők gondolataira, véleményeire alapoz, elvégre ők is mindig végiggondolják, melyik dolgozó hogyan is teljesíti az elvárásokat.
A teljesítmény-értékelési rendszer (TÉR) bevezetésekor tisztáznunk kell néhány kulcskérdést:
Milyen célból alkalmazzuk az értékelést?
Mit értékeljünk? Mit tartunk teljesítménynek?
Hogyan, milyen módszerrel értékeljünk?
Kiket érintsen az értékelés?
Hogyan kommunikáljuk az értékelést?