behívásos munkavégzés/call on work

Az új Munka Törvénykönyve életre hívja a részmunkaidő olyan speciális eseteit is, amelyek több európai országban önálló szabályozást nyertek, nálunk azonban eddig ismeretlenek voltak. E két újdonság a behívásos munkavégzés (call on work) és a munkakör megosztás (job sharing). A behíváson alapuló munkavégzés lényege, hogy a munkáltató csak akkor köteles foglalkoztatni a munkavállalót, ha ellátandó feladat merül fel. A munkavállaló a munkaszerződésben arra vállal kötelezettséget, hogy egy bizonyos maximális munkaidőben (ez legfeljebb napi 6 óra lehet) munkavégzésre rendelkezésre áll, de munkát csak a munkáltató kérése, "behívása" alapján végez. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége tehát feladatok esedékességéhez igazodik. Például, a cég webmestere mindig akkor köteles munkát végezni, ha a honlap karbantartása, frissítése szükséges. Ha ilyen munka nem merül fel, nem is köteles munkát végezni. A törvény rögzíti a "behívás" minimális határidejét is. Eszerint a munkáltatónak a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre kell közölnie a munkavállalóval. www.hrblog.hu/azujmt