Az integrált emberi erőforrás rendszer hagyományos funkciói az alábbiakat ölelik fel: - Bérügyek, - Személyzeti és szociális ügyek, - Időgazdálkodás, tevékenységütemezés, - Munkakörök, állások, - Kompetencia-adatbank, - Karrierépítés, belső mobilitás, - Kommunikációs megoldások, - Természetbeni juttatások, - Toborzás, felvétel, - Oktatás, képzés. Forrás: Humánpolitikai Szemle (2001.3)
Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz.
A gyorsan változó világ nem hagyja ki a változásból a munka területét sem. A hihetetlen léptékű technikai fejlődés, a...
Az áprilisi Borealis Inspirációkól megtudhatod, hogy mit jelent a “High Performing”, azaz eredményorientált működés. Ezen...
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe?...
Március környékén általában már a legtöbb cég túl van az éves stratégia megalkotásán. Megtörtént a tervezés és az...
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók